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用人单位忘记签订劳动合同
忘记签劳动合同
怎么处理?
答:
一、忘记签劳动合同怎么处理?
用人单位应在一个月内补签劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中...
如果上班
忘记签劳动合同
会怎么样
答:
如果已经开始上班但是没有签订劳动合同的话,超过一个月的时间,劳动者就可以要求用人单位支付双倍的薪资
,在此之前,劳动者可以和用人单位进行协商,要求签订劳动合同,单位拒绝的话是属于违法的。 一、如果上班忘记签劳动合同会怎么样 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
忘记
与员工
签合同
怎么补救
答:
1、忘记与员工签合同的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据...
公司
忘记签劳动合同
有什么影响?
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。法律依据:《中华人民...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
用人单位
未
签订劳动合同
怎么办?
答:
按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,
用人单位
终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动...
用工
单位
未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司
忘记
给员工
签合同
了怎么办?
答:
公司应该及时和劳动者协商
签订劳动合同
,并向劳动者支付未
签劳动合同
时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用...
单位
与员工未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未
签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求
用人单位
签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人单位
没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
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