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用人单位与劳动者签订空白合同
空白劳动合同
效力是怎么规定的?
答:
用人单位与劳动者
建立劳动关系,应当及时
签订
书面正式
劳动合同
,内容应当完整具体,属于双方达成共识后的真实意思表达,经双方共同签字盖章后具备法律效力,如果用人单位提供
空白合同
,是不具备任何法律效力的,劳动者可以通过投诉维护自身合法权益。
空白劳动
合同依法属于无效合同,劳动者和用人单位之间实际没有签...
买
空白劳动合同
是否合法?
答:
买
空白劳动合同
的情况,显然是不合法的。
用人单位与劳动者签订
“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
签的
空白合同
有效吗
答:
用人单位与劳动者签订
“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。 无效的。
签空白劳动合同
属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补...
公司
跟
我
签订
的是
空白
的
劳动合同
怎么办?
答:
签订空白合同是无效的,
用人单位
给
劳动者签订空白合同
是违反劳动法的,如果已经签订了空白的
劳动合同
,要求用人单位给劳动者新的劳动合同签署,核对单位填写的内容,内容不符合自己当初和单位谈好的待遇,可以要求修改,如果单位不肯重新
签订合同
,那么可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的权利。法律分...
空白劳动合同签了
有效力
答:
签订空白劳动合同
是无效的,
签空白劳动合同
属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。劳动合同由
用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
用人单位和劳动者
各执一份...
公司拿
空白合同
给
员工签
后果
答:
法律分析:不合法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
用人单位
给空白劳动合同给
员工签
是属于违法的行为,
签订空白劳动合同
可视为没有
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条...
公司拿
空白劳动合同
给
员工签
后果
答:
法律分析:
用人单位
给
空白劳动合同
给
员工签
是属于违法的行为,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动者在
签订劳动合同
时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,...
公司
签空白劳动合同
合法吗?
答:
公司
签空白劳动合同
是不合法的,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由
用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
对于公司
签空白劳动合同
有效吗?
答:
公司
签空白劳动合同
是无效的,我国法律上明确规定了劳动合同是需要对
用人单位与劳动者
就有关工作情况达成一致意见的具体情况的,
空白合同
是无法就有关事项进行明确的,所以无效。 一、 公司签空白劳动合同有效吗?无效,这种情况是属于用人单位违法的行为,可以匿名向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第十六...
签订合同
时公司
签空白劳动合同
怎么办?
答:
首先我们要知道签订空白合同是无效的,
用人单位
给
劳动者签订空白合同
是违反劳动法的,如果还没签订的话,可以考虑其他公司,如果已经签订了空白的
劳动合同
,要求用人单位给你新的劳动合同签署,核对单位填写的内容,内容不符合自己当初和单位谈好的待遇,可以要求修改,如果单位不肯重新
签订合同
,那么可以向劳动...
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