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用人单位与劳动者可以不签订
...下列情形中,
用人单位与劳动者可以不签订
书面劳动合同的是()。_百 ...
答:
《劳动合同法》第69条第1款规定:“
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。”本题应选择B选项。
用人单位与劳动者
建立劳动关系时,经协商一致后,
可以不签订
书面劳动合同...
答:
根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。故表述错误。
...下列情形中,
用人单位与劳动者可以不签订
书面劳动合同的是()。_百 ...
答:
本题考核劳动合同订立的形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。
用人单位与劳动者可以不签订
书面劳动合同吗?
答:
用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同
。不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合...
用人单位与劳动者可以不签订
书面劳动合同吗?
答:
1. 用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同
。如果员工在用工之日起一个月内,单位已书面通知后,员工仍不签署合同,单位可以书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。若单位逾期不签订,需向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2. 劳动合同的作用包括:作为建立劳动关系的基本形式,促进劳动力...
可以不
用
签劳动
合同吗
答:
但是我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用工,这样的情况
用人单位可以
只
跟劳动者
达成口头协议,不需要
签订
书面的劳动合同。法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第一十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动...
和
用人单位
协商一致
可以不签订
无固定期限
劳动
合同吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续
订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动
合同违法吗
答:
一、不
签劳动
合同违法吗1、不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约
用人单位
必须
与劳动者签订劳动
合同,这是法定的义务,如果
不签订
劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
双方同意
不签劳动
合同合法吗
答:
签订劳动合同是单位的主要义务,不存在自愿
不签
。
用人单位
不
与劳动者签订劳动
合同,属于违法用工,将要承担较大风险或责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作...
劳动者可以不签劳动
合同吗
答:
法律分析:
劳动者可以
拒绝
签订劳动
合同,但
用人单位
为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即
与劳动者
建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
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