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产假结束后,因家庭情况想请事假,公司有权不批准吗
如题所述
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推荐答案 2017-11-24
事假不是法律法规规定的假,所以无法从法理上说。从情理上说,如果劳动者确实家中有事需要请假,单位最好能人性化操作准假,当然拒绝请事假也不违法,但是缺乏人性化。
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其他回答
第1个回答 2017-11-03
请病假可以啊
第2个回答 2017-11-03
有的
相似回答
员工家里有事请假
不批
违法吗
答:
如果员工是因事假,因私事或个人原因请的假,公司不批准是不违法的
。员工请病假、婚假、产假的,单位是必须批准的,丧假由公司酌情批准,年假由公司和员工协商。请假相关规定:1、公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。2、婚假是法定...
如果向
公司请事假不
批,是否合法?
答:
一般来说,
事假用人单位有权不批准
,但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝,必竟对人来讲生存是第一位的,这是可以向劳动部门求助。 对于一般的单位而言,肯定是不能接受职工长时间不在岗的,这也是常理。从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定应该享受的假期除外,比如说产假。请事假公司...
女员工休
完产假后
继续请假,如何处理?
答:
首先:在法律上是有明文规定的,按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在
产假结束后,
可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以
不批准
。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条...
产假过后,
一直
请事假,公司
可以辞退吗
答:
公司
一般都有规定,一年最多
请事假
多久,事假一般连续最多请多久。不满足公司规定可以提出辞退 但是得给补偿金
公司
要求我将
产假
改为
事假
合法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期
,公司
是无权解除劳动合同的。故,你可以享受至少90天
产假
的生育保险待遇。公司以旷工辞退你的话,你可以申请劳动仲裁,申请保留劳动关系,支付生育保险待遇。另外,根据《劳动法》第六十一条 “不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动...
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