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产假过后,一直请事假,公司可以辞退吗
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推荐答案 2018-05-02
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产假过后,一直请事假,公司可以辞退吗
答:
公司一般都有规定,一年最多请事假多久,事假一般连续最多请多久。
不满足公司规定可以提出辞退 但是得给补偿金
员工
请事假
超过多少天,用工单位
可以
予以
辞退
?
答:
国家相关法律法规并没有明确说明职工请事假超过多少天可以被用人单位进行辞退的
,一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度,又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况,制订出适合本公司相应的规章制度,并且会提前告知本单位的所有员...
单位规定
请事假
超过30天就解除劳动合同有法律依据吗
答:
请事假是要公司同意后才可以的
,要是事务紧急的跟公司商量下,公司接受的话就没什么,假若不接受,就给公司一个正当理由,请假是劳动者的正当权利。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同,不休奖励假的,按照女方...
员工请假多久
可以辞退
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退,
其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧
产假
是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假...
员工
请事假
超过多少天,用工单位
可以
予以
辞退
?
答:
可以辞退,
需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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