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产假请完三个月了,现请事假公司不批要求回来辞职,有没有违权
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第1个回答 2015-01-17
你们公司做事也够厉害,产假都给休息了,最后事假不同意要求辞职。对此情况你可以向当地劳动监察部门反馈问题,寻求帮助。
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生二胎
没有
准生证
请事假
厂里
不批,要求辞职
这是合法的?
答:
如果你请的是事假,单位完全有权利不批哦
。这个没有违规哦。劳动法规定,对于员工申请的事假,单位有权根据其自身经营情况作出审批的权利。如果因为单位不批你的事假,你自己辞职,单位是无需承担责任的。但是,劳动法也有规定,只要是三期(孕期、产期、哺乳期)妇女,无论是否合法生育,单位都不能将其...
请假
公司不
批准,违反劳动法吗
答:
另外,婚假、丧假和产假也是职工的正当权益
,公司不
批准假期就是涉嫌违法。
公司不批
请假,劳动法如何规定
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处
。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年...
公司不批
请假合法吗
答:
得看是什么假,如果是产假,陪产假,等法定假是必须要批准的,如果是事假得看情况,如果因为
请事假
对工作有重大影响了,是可以不批的,但最好是与公司协商,说明必须请假的理由。
员工家里有事请假
不批
违法吗,员工家里有急事,老板不批假,怎么办?
答:
关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的...
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