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员工产假后要请事假半年,公司可以不批准吗
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推荐答案 2017-02-18
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请事假不批
违反劳动法吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:《企业职工患病或非因工负...
请事假,公司不批准
,合法吗?
答:
公司不允许请假是不合法的
,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动者有权利...
员工请事假不批
合法吗
答:
员工请事假不批合法
。事假,因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人...
员工请事假
老板
可以不批吗
?
答:
事假,因私事或个人原因请的假,
单位可以不批
。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。只要用人单位完善...
女
员工
休完
产假后
继续请假,如何处理?
答:
首先:在法律上是有明文规定的,按照劳动法的规定,女
职工
依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在
产假
结束
后,
可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位
可以批准
也
可以不批准
。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条...
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产假前可以请事假吗
休完产假可以继续请事假吗
产假和事假不可以连续请
产假前可以请病假吗
产假后又请事假怎么办
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