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陪产假算事假吗
陪产假是事假吗
答:
法律分析:陪产假是公假
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
陪产假是
带薪休假吗
答:
法律分析:陪产假是带薪假,否则就是事假性质
。如果是企业增加的陪产假,工资应由企业自行负担。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
陪产假是属于事假吗
答:
若是,则必须的前提是你们的生育符合计划生育政策,法定男配偶才可依法享有10天带薪的看护假,是带薪假期,
并不是事假
,工资待遇照发。
云南省
陪产假
男方休假时间2022
答:
男性陪产假不同于事假和病假,是政策规定的带薪休假范围
。法律依据:《云南省人口与计划生育条例》第二十四条 参加生育保险的机关、 企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按照国家规定享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇。所需资金从生育保险基金支付。未参加生育保险的单...
新入职1月请
陪产假
答:
法律分析:在正规公司,试用期内,只有存在劳动关系,无论
是
试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有休
陪产假
的权利,这是员工的合法权益,用人单位都是允许请
事假
,可以依法请病假,陪产假等。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
苏州男士
陪产假
工资怎么发
答:
法律主观:男职工在
陪产假
期间的工资是照常发放的。前提是男方享有陪产假,因为陪产假并不是每个地方都有的,只有一些地方的男性可以享受陪产假。如果没有陪产假的,那么就
属于
请
事假
,一般是没有工资的。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
2022年有
陪护假吗
,陪护假国家规定怎么算?
答:
与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。二、
陪护假
工资怎么
计算陪产假
期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的...
工作以后,你请过
假吗
?
答:
产假是指女性员工因生育需要请假的情况。根据国家规定,女性员工的产假为98天至158天不等,具体的天数取决于员工的生育情况和公司的规定。
陪产假是
指员工因陪伴配偶生育需要请假的情况。根据国家规定,员工的陪产假天数为3天至15天不等,具体的天数取决于员工的陪产假类型和公司的规定。总之,在职场中,不...
产假属于事假吗
,产假属于事假吗
答:
产假属于
劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,不
是事假
或病假,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。
北京--我们单位男士15天
陪产假
工资按
事假
给扣的是否合法?该怎么办...
答:
不过,男方是否有
陪产假
,各地规定不同,有的地区有、有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天的。北京:丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海:妻子如果24周岁以上生育...
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