55问答网
所有问题
公司强制要求员工停薪留职,合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-01-26
公司强制要求员工停薪留职,是不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。
法律分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。实际工作中的停薪留职协议则是用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难,职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下,由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下,就保留劳动关系事项所作的约定。停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限,不应超过劳动合同的约定期间。如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间,由于在超过期间内双方既没有劳动合同,也没有形成事实上的劳动关系,因此对超过期间的劳动关系应不予认定。超过期间内双方停薪留职协议所约定的权利义务内容,因失去了劳动关系定一基本前提,应视为无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/IRRG8ceILReQLIIL4FR.html
其他回答
第1个回答 2020-01-28
明显不合法嘛!你是通知他们回家休息的又没有解聘相当于你在给他们放假,他们这样又不能与第三方签订劳动合同,你说这样停薪成立吗?如果是按月薪算,你照样得发放月薪,计时与计件的也得有当地最低工资算!有没有正式手续不重要了,三十个人还需要手续吗?政府和人民信你还是信那三十个人,你自己很清楚吧!如果调解不成功,你的后果很严重,试想下一旦记者和媒体介入,政府一定会杀一儆百做给大家看,身份与公司公开了你觉得你能经受得起舆论与人身攻击?
第2个回答 2021-02-07
公司停薪留职不合法。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
本回答被网友采纳
相似回答
公司要求停薪留职合法吗
答:
停薪留职是否合法需要根据具体情况判断,
企业强制停薪留职是不合法的
,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
公司强制要求员工停薪留职,合法吗
答:
公司强制要求员工停薪留职,
是违法行为
。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职协...
公司要求停薪留职合法吗
答:
法律分析:公司停薪留职不合法
。如果企业想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
公司强制员工停薪留职
如何处理
答:
法律分析:
公司强制员工停薪留职
属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
公司留职停薪
犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后
,要
向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗
,企业强制停薪留职
是不
合法
的,公司如果不景气的,可以申请裁员
,停薪留职
应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 ...
大家正在搜
公司员工自己申请停薪留职合法吗
公司要求员工停薪留职规定
公司不能要求员工停薪留职
公司停薪留职合法吗
私企三期员工停薪留职合法吗
合同制员工可以停薪留职吗
企业强制我停薪留职合法吗
企业要求员工停薪留职
公司单方面让员工停薪留职
相关问题
公司强制要求员工停薪留职,合法吗
公司强制性要求员工停薪留职三个月合法吗?
公司给员工停薪留职合法吗?
企业因效益不好要求员工停薪留职是否违法
公司单方面要求职工一停薪留职15年合法吗?
公司与员工协商后停薪留职要求合法么
公司有无权利让员工停薪留职
公司要求员工停薪留职,是否犯法