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公司单方面让员工停薪留职
公司要求停薪留职
合法吗
答:
法律分析:公司要求员工停薪留职属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益
。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人...
公司
不辞退
员工
给
停薪留职
答:
法律分析:用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的...
公司单方面让员工停薪留职
答:
法律分析:公司单方面要求员工停薪留职,
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司要求停薪留职
合法吗
答:
停薪留职是否合法需要根据具体情况判断,企业强制停薪留职是不合法的
,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以
通过相关部门进行举报,维护自身合法权益
。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、
双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
公司要求员工停薪留职
怎么办
答:
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权
要求
有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司要求停薪留职
合法吗
答:
法律分析:
公司停薪留职
不合法。如果企业想要挽留
员工
,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
公司留职停薪
犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
企业
与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪留职
是不合法的,
公司
如果不景气的,可以申请裁员,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 ...
公司
给办
停薪留职
,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,怎么办?_百度...
答:
【法律分析】
公司
强迫
员工停薪留职
是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
公司
强制
要求员工停薪留职
,合法吗
答:
公司强制要求员工停薪留职,是不合法的。
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为
。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
员工
申请
停薪留职
合法吗
答:
二、协商与沟通 在了解
企业
政策后,
员工
需要与企业进行协商和沟通。员工可以向上级领导或人力资源部门提出
停薪留职
的申请,并说明申请的原因、期限以及期望的待遇等。企业需要评估员工的申请,考虑企业的运营情况、岗位需求等因素,最终决定是否批准员工的停薪留职申请。三、签订协议 如果企业同意员工的停薪留职...
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