55问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工自己申请停薪留职合法吗
员工申请停薪留职合法吗
答:
如果企业有明确的停薪留职政策,并且员工和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致,
那么员工申请停薪留职是合法的
。一、了解企业政策 员工在申请停薪留职前,首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过查...
职工
自愿
停薪留职合法吗
答:
法律主观:停薪留职可视为中止履行劳动关系
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物,已经不再适用现代社会。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法...
公司停薪留职合法吗
答:
公司停薪留职不合法
,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪...
停薪留职合法吗
答:
公司停薪留职不合法
。根据相关法律法规规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。【法律分析】停薪留职是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是...
国企
停薪留职
违规吗
答:
公司
停薪留职
是不
合法
的。、
企业员工
是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是
员工个人申请
,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的...
公司停薪留职合法吗
视频时间 01:15
公司
可以单方面
停薪留职吗
答:
法律分析:不可以。
停薪留职
应该由
员工自己
提出,而不是由单位提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
停薪留职
违法吗
答:
一、
停薪留职
违法吗
公司
不景气要求员工停薪留职不
合法
,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是
员工个人申请
,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。二、停薪留职申请书的内容 停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明...
公司
要求
停薪留职合法吗
答:
一、
公司
要求
停薪留职合法吗
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是
员工个人申请
,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。二、停薪留职的坏处 (一)因为...
员工留职停薪合法吗
答:
法律分析:依据相关法律的规定,
企业
与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪留职
是不
合法
的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司停薪留职合法吗
私企三期员工停薪留职合法吗
公司要求员工停薪留职规定
公司不能要求员工停薪留职
公司单方面让员工停薪留职
合同制员工可以停薪留职吗
单位让怀孕员工停薪留职是否合法
员工申请停薪留职
私企停薪留职合法吗