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企业强制我停薪留职合法吗
公司强制
要求员工
停薪留职
,
合法吗
答:
公司强制要求员工停薪留职,
是不合法的
。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
公司
要求
停薪留职合法吗
答:
停薪留职是否合法需要根据具体情况判断,
企业强制停薪留职是不合法的
,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
公司强制
员工
停薪留职
如何处理
答:
法律分析:公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
停工
留职合法吗
答:
公司停薪留职不合法
。根据相关法律法规规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。【法律分析】停薪留职是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是...
企业
可以要求员工
停薪留职吗
答:
法律分析:
企业强制停薪留职
是不
合法
的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
员工申请
停薪留职合法吗
答:
如果
企业
有明确的
停薪留职
政策,并且员工和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致,那么员工申请停薪留职是
合法
的。一、了解企业政策 员工在申请停薪留职前,首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过...
公司
停岗
停薪合法吗
答:
公司
停岗停薪是不
合法
的。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工...
员工
留职停薪合法吗
答:
法律分析:依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,
企业强制停薪留职
是不
合法
的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
公司
要求
停薪留职合法吗
答:
一、
公司
要求
停薪留职合法吗
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。二、停薪留职的坏处 (一)因为...
国企
停薪留职
违规吗
答:
公司停薪留职
是不
合法
的。、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时
企业停薪留职
人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的...
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