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公司不能要求员工停薪留职
关于
企业职工要求停薪留职
”问题的通知
答:
法律主观:公司不可以要求员工停薪留职
。停薪留职应该由员工自己提出,而不是由单位提出。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。若是单位单方面停薪留职的,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《工伤保险条例》第...
公司不
让
停薪留职
怎么办
答:
法律分析:用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的...
企业
可以
要求员工停薪留职
吗
答:
法律分析:企业强制停薪留职是不合法的
,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
疫情期间
公司
可以让
员工停薪留职
吗 疫情期间公司停薪留职合法吗
答:
1、公司不能停薪留职,
企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至...
公司要求停薪留职
合法吗
答:
法律分析:
公司停薪留职
不合法。如果企业想要挽留
员工
,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
公司
有权让
员工
停工
停薪
吗
答:
法律分析:
公司
没有权让员工停薪休假,公司让
员工停薪留职
是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工的工作不符合
要求
的,可以要求其停工。但是,除有合同约定或公司管理制度规定不支付工资外,一般的单访面强制停工须支付工资。法律依据...
公司
是否可以
要求员工停薪留职
视频时间 00:00
公司要求停薪留职
合法吗
答:
法律分析:
公司要求员工停薪留职
属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条
企业
停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人...
公司要求停薪留职
合法吗
答:
停薪留职
是否合法需要根据具体情况判断,
企业
强制停薪留职是不合法的,
公司
如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
公司
可以单方面
要求员工停薪留职
吗
答:
您好,朋友!
公司不
可单方面
要求员工停薪留职
,如果您不同意,可以拒绝。
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