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公司停薪留职合法吗
停薪留职
是否
合法
答:
【法律分析】公司停薪留职不合法
。如果企业想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双...
停薪留职合法吗
答:
公司停薪留职不合法
。根据相关法律法规规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。【法律分析】停薪留职是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是...
员工申请
停薪留职合法吗
答:
如果企业有明确的停薪留职政策,并且员工和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致,
那么员工申请停薪留职是合法的
。一、了解企业政策 员工在申请停薪留职前,首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过查...
公司
要求
停薪留职合法吗
答:
停薪留职是否合法需要根据具体情况判断,
企业强制停薪留职是不合法的
,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
公司留职停薪
犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,
如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗
,企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,可以申请裁员,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 ...
公司
要求
停薪留职合法吗
答:
不
合法
,目前国家出台的关于
停薪留职
的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。停薪留职的时间一般...
以
停薪留职
方式辞退员工
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。“
停薪留职
”是八十年代产物,在现今已经不合时宜了,《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,
公司
要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相辞退员工,这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》强制规定,所以...
公司
停岗
停薪合法吗
答:
公司
停岗停薪是不
合法
的。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工...
公司
要求
停薪留职合法吗
答:
公司
要求
停薪留职
不
合法
,具体如下:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经
企业
批准后申请人才会停薪留职;2、实际工作中的停薪留职协议则是...
公司
要求
停薪留职合法吗
答:
一、公司要求
停薪留职合法吗
公司停薪留职
是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时
企业停薪留职
人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。二、停薪留职的坏处 (一)因为...
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