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企业要求员工停薪留职
员工
申请
停薪留职
合法吗
答:
如果
企业
有明确的
停薪留职
政策,并且
员工
和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致,那么员工申请停薪留职是合法的。一、了解企业政策 员工在申请停薪留职前,首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过查...
公司
要求停薪留职
合法吗
答:
停薪留职
是否合法需要根据具体情况判断,
企业
强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
停薪留职
是否合法
答:
【法律分析】公司
停薪留职
不合法。如果
企业
想要挽留
员工
,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双...
国企
停薪留职
违规吗
答:
公司停薪留职是不合法的。、
企业员工
是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时
企业停薪留职
人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的...
公司强制
员工停薪留职
如何处理
答:
法律分析:公司强制
员工停薪留职
属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
什么条件可以
停薪留职
答:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。3、
企业
不需要的富余职工,可以允许“
停薪留职
”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按...
公司
要求员工停薪留职
怎么办
答:
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权
要求
有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司单方面让
员工停薪留职
答:
法律分析:公司单方面
要求员工停薪留职
,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按照原劳动合同执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司强制
要求员工停薪留职
,合法吗
答:
公司强制
要求员工停薪留职
,是不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
企业
可以
要求员工停薪留职
吗
答:
法律分析:
企业
强制
停薪留职
是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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