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私企三期员工停薪留职合法吗
员工
申请
停薪留职合法吗
答:
如果企业有明确的停薪留职政策,并且员工和企业双方能够就停薪留职的期限、待遇等事项达成一致,
那么员工申请停薪留职是合法的
。一、了解企业政策 员工在申请停薪留职前,首先需要了解所在企业的停薪留职政策。这些政策可能包括停薪留职的申请条件、审批流程、期限限制以及停薪留职期间的待遇等内容。员工可以通过查...
停薪留职
是否
合法
答:
【法律分析】公司停薪留职不合法
。如果企业想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双...
停薪留职合法吗
答:
公司停薪留职不合法
。根据相关法律法规规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。【法律分析】停薪留职是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是...
公司要求
停薪留职合法吗
答:
停薪留职是否合法需要根据具体情况判断,
企业强制停薪留职是不合法的
,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
法律上
私企
合同制
员工
可以
停薪留职吗
答:
没有法律规定
私企
合同制
员工
可不可以
停薪留职
,而对于停薪留职的
合法
性,要从两个方面分析,一是公司规定的制度中含有停薪留职,作为企业惩戒员工的一个方式,就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样,这就要看这种惩戒的
合理
性、民主程序、公示等,目前法律也没有规定企业不能停薪留职。法律分析停薪留职...
公司不辞退
员工
给
停薪留职
答:
法律分析:用人单位对
员工
强制
停薪留职
属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的...
员工留职停薪合法吗
答:
法律分析:依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪留职
是不
合法
的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病...
公司所谓的“
停薪留职
”合不
合法
?
答:
公司所谓的“停薪留职”并不
合法
。首先,停薪留职是指员工在规定期限内停止工作并暂停领取薪酬,但保留其职务的行为。实际上,这种行为涉嫌违反了劳动法的规定,因为劳动关系是建立在劳动和报酬相互对应的基础上的。如果公司单方面要求
员工停薪留职
,就等于剥夺了员工的劳动权利和获得报酬的权利。其...
停薪留职合法吗
答:
一、
停薪留职合法吗
1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是
员工
个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、法律依据:《企业职工带薪年休假...
以
停薪留职
方式辞退
员工合法吗
答:
法律分析:不
合法
。“停薪留职”是八十年代产物,在现今已经不合时宜了,《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求
员工停薪留职
显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相辞退员工,这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》强制规定,所以...
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