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公司要求员工停薪留职,是否犯法
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推荐答案 2020-04-13
停职留薪是一种民事行为，因此需要你和单位具体协商，作为一种单位内部行为只是作为合同的形式出现。
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公司留职停薪犯法
吗
答：
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，
如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗
，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 ...
公司要求停薪留职
合法吗
答：
停薪留职是否合法需要根据具体情况判断，
企业强制停薪留职是不合法的
，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职，可以通过相关部门进行举报，维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先...
公司停薪留职
合法吗
答：
公司停薪留职不合法
，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪...
公司
强制
员工停薪留职
如何处理
答：
法律分析：
公司
强制
员工停薪留职
属于违反劳动法的
违法
行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...
公司
强制
要求员工停薪留职,
合法吗
答：
公司
强制
要求员工停薪留职，是
不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的
违法
行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
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公司单方面让员工停薪留职
公司强迫员工停薪留职
员工停薪留职
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