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面试时谈的工资和实际发放的工资不一样怎么办
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-13
楼主:
这没有办法了,因为公司会对你说,在试用期是这样,等转正就好了。主要是你要在一个月内所合同签了,不然工资真会和你面谈的有差距的。签合同注意里面的工资要填你要求的工资,还要注意福利、补贴有没有,你的工作环境和工作时间等项。
如果你是返聘员工,也要注意签合同内容,要有解聘后的经济补偿,不然合同没约定补偿金,你是得不到补偿的,因为国家没有专门对返聘员工的权利做专门说明,所以合同签的是什么,那你应得的就是什么。。。
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其他回答
第1个回答 2011-12-28
一切都是按照合同来,口头的不能算数,要以书面合同上来维护你的权益!签合同需谨慎!
第2个回答 2011-12-28
你们之前不是签了合同了吗?你跟你的老板沟通,如果不行请求劳动局帮忙
第3个回答 2011-12-28
辞职吧!
第4个回答 2011-12-28
去找当时面试你的人问!
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工资与实际不
符
怎么办
答:
工资与实际工资不符的的具体处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,或者向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁
;2、如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以
解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
;3、用人单位违反国家规...
公司口头说
的工资和实际工资不一样怎么办
?
答:
澄清沟通:首先,
尽可能地与雇主或负责薪资的部门进行沟通。确保自己对薪资的情况有清楚的了解,并向他们陈述您的理解
。有时候可能只是出现了误解或者通信问题。
提供证据
:如果您能提供有关工资的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他与工资相关的文件。寻...
实发
工资和面试时谈的不一样
答:
1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中
。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
实发
工资和面试时谈的不一样怎么
提建议?
答:
实发
工资和面试时候谈的工资不一样
,那这个时候你一定需要自己勇敢一点说出来。你可以找到你们公司的hr。或者是给你面试的人。或者是直接找到你的领导。只有把这件事情说出去,你才可能有一个更好的答复。也才可能得到那种专门属于你的一些回应。下面我来具体举例说明一下。1.实发工资和面试时候谈论的...
工资与实际不
符
怎么办
答:
法律分析:劳动合同
工资与实际工资不
符,可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...
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谈的工资和实际发放的工资不一样
实际发放工资和工资条不一样
实发工资和到手工资不一样
表面上看的和实际的不一样
实际发放的工资没有计提的多
个税申报和实际发放不一致
工资表跟实发不一样
看到的和真实的不一样
看是一样其实不一样
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