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同一岗位工资不一样
与同事做同样的工作,
工资
却
不一样
,该怎么
同
领导说?
答:
收集信息:在与领导沟通之前,先了解自己的
工资
和同事的工资之间的差异。了解差异的原因,是出于
职位不同
、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解公司的
薪酬
政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于同事,准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据...
公司同工
不同
酬如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
同一
个
岗位
为什么同样管理岗九级
工资不同
答:
原因是工龄不同、绩效表现不同
。1、工龄不同:在同一个岗位上,工作年限不同也会导致九级工资不同。在一些企业中,员工的工龄越长,工资水平也会相应提高。2、绩效表现不同:在一些企业中,员工的绩效表现也是影响工资水平的一个重要因素。如果某个员工的绩效表现优秀,公司可能会给予更高的工资水平作为...
同岗
同工
不同
酬怎么办
答:
在职场中,如果你发现自己工资比较低,而且同工不同酬,可以收集信息,必要时可以申请劳动仲裁
。如果属于法律范围,可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。正式申请之前,需要收集资料证明同工同酬的情况,包括你的岗位、工作内容、工资待遇等。否则,仲裁就会不成功,从而导致尴尬的局面。在职场上,如果遇到...
与同事做同样的工作,
工资
却
不一样
,该怎么
同
领导说?
答:
如果您与同事在做同样的工作但
工资
却
不一样
,您可以采取以下步骤与领导进行沟通:收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样
职位
上从事相同工作。找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
同岗位工资不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,基本
工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位
,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同样的公司同样的
岗位
,为何别人挣8千你挣5千?
答:
你在这个
职位
上没有足够的经验,但是你的
工资
可能会减少一点,而不是增加。工资增长每年都
不一样
。很多公司都有年度加薪计划,根据年度绩效考核结果综合评定。同样的职位,
不同
的业绩,加薪幅度也不同。所以,即使
同一
个
岗位
原来的基本工资是一样的,也会因为每年的加薪幅度不同而出现连续几年的工资差异...
同岗位
基本
工资不一样
合法吗
答:
是员工安全感的保证。
同一职位
,可以根据其能力进行
工资
分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(四)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
同一岗位不同工资
合法吗
答:
同工
不同
酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类
岗位
大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者...
干一样的活
工资不一样
违法吗
答:
1、干一样的活
工资不一样
是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了
同
工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类
岗位
大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。2、《劳动合同法》中关于同工同酬...
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