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上班时间和规定时间不一样
劳动合同
工作时间与
实际
时间不符
怎么办
答:
法律主观:如果劳动合同中约定的
工作时间与
实际
时间不符
,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;投诉后仍存在争议的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动...
合同上
工作时间与
实际工作
时间不同
答:
法律分析:劳动合同
工作时间与
实际
时间不符
可以双方进行协商,协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的
规定
,可以申请仲裁进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
老板把
上班时间
调整了怎么办
答:
不合法
。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。总之,工作时间是劳动合同的必备条款。用人单位调整工作时间必须...
上班时间规定
与劳工合同
不符
是否违法?
答:
用人单位违反劳动合同约定,而且上班时间不一致的,那么劳动者可以申请加班费或者安排轮休
,不然,根据相关法律可以到劳动局反映此情况。法律分析实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立及减少解除劳动合同的补偿金,将劳动者在各关联公司或派遣公司之间调动。相关法律击破了用人单位此类规避手法。对...
劳动合同上
工作时间和
实际工作
时间不
符合
答:
法律分析:劳动合同
工作时间与
实际
时间不符
可以双方进行协商,协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的
规定
,可以申请仲裁进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同
工作时间和
实际工作
时间不
一致该谁负责?
答:
像你这种属于工作单位安排的
工作时间
达不到合同约定的八小时,这时候是由单位承担责任,而不是因为你旷工或者迟到早退导致的,你个人就不需要承担责任。
劳动合同真实
工作时间与
实际工作
时间不符
答:
劳动合同
工作时间与
实际
时间不符
,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容;协商不成的,当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服可以起诉。【法律依据】《...
劳动法
规定
公司可以随意调整员工
上班
的
时间
吗?
答:
依据劳动法及相关法律
规定
,公司不能随意调整员工的
上下班时间
。首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工...
离职写个人原因,劳动合同上的
工作时间与
实际
时间不符
怎么赔偿?
答:
1
、劳动合同中约定的
工作时间
没有违反法律规定且比实际要多,是没有问题的;超出法律
规定时间
属于加班,用人单位应当向劳动者支付加班费。但加班时间也有限制。2、不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令拖欠金额50-100%的赔偿金。3、用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政责令...
同一部门
上班时间不一样
违反了第几条劳动法
答:
《劳动法》第三十六条和第三十八条是一个问题两个方面的规定。 《劳动法》第三十六条和第三十八条虽然同是时间的规则,但第三十六条是对工作时间的规定,第三十八条是对休息时间的规定,二者
规定不同
正常。 附:《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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