面试的工资和正式合同上的不一样，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

面试的时候当面了解问题或者入职流程在职场上经常会发生各种各样的事情说销售的贼多，一不小心就掉进去了。没有，第一次做销售，我自己就入坑了。记得当时作为一个刚毕业的职场小白，对工作的渴望不亚于中了彩票。我对自己的工作既期待又担心。开始工作，挣钱，独立，甚至养活自己，我都很兴奋。

这对于刚离校的贫困生来说是一段全新的旅程让我担心的是第一份工作和第一家公司是否会对以后的职业方向产生很大的影响。当时面试的第一份工作是一家在线英语培训公司。职位是课程助理，本质是电话营销。一句话，就是在网上卖英语课程。面试时工资构成如下：试用期工资3200元加提成，试用期3个月，转正工资5000元加提成。面试进行得很顺利，是正规流程的正常面试，没什么问题。

然后我就入职了然后经历了入职培训签约的正常流程，一切都有条不紊地进行着。面试时公司给的工资和入职后不一样。如何避免入坑？入职后，和老同事聊聊公司的定位。工作第二周，和老同事一起吃饭，一个在公司工作一年多的老同事给了我真相。他说转正后给5000底薪是公司的责任。如果达不到绩效要求，就拿原来的基本工资甚至更低。还有之前约定的试用期。不是每个人都是3个月的固定试用期，但是据说在试用期内，达到公司规定的标准业绩就是3个月的试用期，达不到业绩就会增加试用期或者被辞退。

他继续补充他终于努力完成了表演达到了标准顺利转正但整个支部有1000多人成为正式成员的人数不到一个零头。大部分都被留校察看或者开除了，有的甚至是知道真相后直接离职。老员工无奈委屈地抱怨，去年12月因病日子不好过。业绩达不到要求，底薪达不到3000，基本没有提成。生病两天没上班，200元全勤奖丢了。那个月3000元左右的工资还不包括在深圳这样的城市生活吃饭。生存的压力可想而知。我特别想马上离开这家公司。

Answer 2

你应该先忍气吞声，不要和老板反映，等过了试用期再和老板反映这个问题。

Answer 3

应该找人事部门协商，如果他们不遵守面试的约定，那么我们可以不签署这份劳动合同，合同是保障劳动者权益的，签署的时候要慎重。

Answer 4

可以去劳动局进行维权也可以跟老板商量，如果商量不妥的话，拿着有效证明去劳动局进行申诉。

Answer 5

你应该直接辞职。因为这样的公司是坑人的，所以和这样的公司还是不要进行太多的交流。离职是最好的选择。