工作一年不签合同不交社保每个月仅给800，已申请劳动仲裁，工资按什么标准算？都可以主张什么？

Question

毕业后到公司工作一年未签合同、不交社保，每月请给800工资。现已被劳动仲裁受理，对方承认劳动关系主张按照最低工资标准1320补齐，我在第一次仲裁的时候主张：一单位因不签合同支付我二倍工资，二补缴社保，三支付经济赔偿金。我可以按照当地职工平均工资3700主张吗？有什么法律依据吗？还可以主张什么？仲裁员建议调解，请专业人员帮忙计算如果调解的话大约能拿到多少钱？

Answer 1

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

　　未签订劳动合同双倍工资按当地最低工资标准支付。调解的话15000到18000元之间都可以。
　　
　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　工资按当地最低工资算。可主张的赔偿有：
　　1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
　　2、无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
　　3、支付未签劳动合同经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
　　4、补交社保。
　　《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
　　《最低工资规定》“劳动法第四十八条中的”最低工资“是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇”。

Answer 3

本案的争议焦点是关于你工资标准的确定问题。

你主张社平工资3700没有问题，但是仲裁会不会按照你主张的3700元进行调解和裁决呢？
如果我是本案的仲裁员，核定你工资标准我会看看你单位其他相近岗位劳动者的劳动报酬或者本地区本行业是否有集体合同，或者按本地区本行的同工同酬考虑。不会依据你主张的社平工资来计算。这里因为800的工作你都在做，我个人觉得可能你行业或者岗位的工资可能不是很高，这里按最低工资标准给你进行确定。
一、二倍工资，支持11个月。1320*11
二、经济补偿金，支持1个月。1320
三、劳动报酬低于最低工资的差额。（1320-800）*12
四、补缴社保这个比较复杂，其实还可以要求赔偿失业保险待遇。按你们那边失业保险金700元/月计算（猜测哈，我们这边社平5175元/月，失业保险金875元/月）。主张700*3

共计1320*11+（1320-800）*12+700*3+1320 =24000左右。
以上仅个人意见，不代表一定全对，仅供参考。但个人建议调解解决，仲裁裁下来肯定不会比这个多，为了早点拿钱，也为了省时省力，金额少要点，还是早日调解吧。追问

我去年七月毕业后通过校园招聘进入股份制银行，一直拖着没有与我签任何合同，今年六月突然告诉我要不签派遣合同要不就让我离开，所以我现在申请劳动仲裁。他们的工资都是保密的，我的工作岗位正式员工大概是4000元左右，对方在仲裁庭上抵赖说没有相同职位比较，要按1320算。上次开庭的时候我主张每个月工资按3000元算，请问调解的话主张3000元能否站住脚，还是可以按照别的方法算出更多？

追答

首先你主张4000元的依据是什么，“他们的工资都是保密的”，因此估计你也没有他们的工资收入的证据。
其次你主张3000元的依据是什么，只是参考他们可能是4000，自己臆测出来的么，这种估算是站不住脚的，仲裁裁决的每一项都必须合理合法有据可依。
目前我觉得按1320确定工资基数给你裁决的可能性更大。但是调解的话这个就是双方讲价了，你提10000都可以只要对方愿意，这个就跟买菜一样，就不是说按规定该多少钱了，是你有一个期望值和一个底线值，然后就讲呗。比如你期望值是3000的基数算的，底线是1320的基数，那么就在中间金额谈呗。
最后还是建议你优先考虑调解解决问题。

追问

那我下次调解的时候主张社会平均工资3700可以吗？对方律师说一旦裁决，我的诚信档案中留下污点是真的吗？对未来发展有影响吗？

追答

还诚信档案！合法维权，由劳动仲裁依法裁决，难道还是自己不诚信了？！他是唬你，别上当。
你申请多少都可以，但是仲裁也要有依据才会支持的。

Answer 4

具体看什么岗位，当地平均工资一般不会这样算，同类岗位的平均工资，或中位数的可能性大些；
800低于最低工资标准，肯定也违法。
一单位因不签合同支付我二倍工资，二补缴社保，三经济补偿金，按一年一个月工资；这些是有法律依据的。