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哪种合同用工可以不交社保
不交社保
的员工签
什么合同
答:
法律分析:不给员工交社保签劳务合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人:1、
非全日制的技术/专业服务
,比如现在很火的主播...
不交
五险签的是
哪种
劳动
合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社...
签
什么合同可以不交社保
答:
由于非全日制用工的灵活性和短期性,通常不涉及社保缴纳。
二、退休返聘合同
退休返聘是指用人单位聘请已达到或超过法定退休年龄的劳动者继续从事工作。这类劳动者已享受基本养老保险待遇,因此不再需要单位为其缴纳社保。退休返聘合同明确规定了双方的权利和义务,以及工作内容、报酬等事项,但不涉及社保缴纳。
哪种用工
形式不用
买社保
答:
实习生、返聘离退休人员、非全日制工(俗称临时工)等
,用人单位不需要为其买社保。但作为用人单位,
签订劳动合同
、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定,缴纳社会保险,用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。 实习生、返聘离退休人员、非全日制工(俗称临时...
不用
交社保
的员工签
什么合同
答:
但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险
。单位如果说可以不给员工
签订劳动合同
并且不缴纳社保,那么就只能够按照
劳务合同的形式来用工
,也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工,那么是属于临时性的用工,就不用给员工签订劳动合同了,也不用缴纳社保待遇,因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同...
临时
用工
劳务
协议可以不交社保
吗
答:
临时
用工
劳务
协议
是否
可以不交社保
,取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规,为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益,确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时,双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定,以避免可能产生的法律风险和责任。法律依据...
不交社保
的
用工合同
怎么签
答:
不交社保的用工合同可签
劳务合同
。劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议,双方主体可以是自然人也可以是法人,公司等等,对于用人单位与自然人签订的劳务合同 劳务合同内容包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
临时
工可以不买社保
吗
答:
临时工不交社保违法。现在已经没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制,完成一定工作任务用工之分,除非全日制
工不
用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。一、临时
用工合同
是否
可以不缴纳社保
签订临时用工合同的,如果双方建立...
跟员工签
什么合同可以不交社保
答:
跟员工签劳务合同一般是临时的
,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。公司与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际仍为劳动关系,公司仍应缴纳社保。如果不购买社保,存在被社保机构追缴滞纳金或罚款的风险。用人...
哪种用工
形式不用
买社保
答:
另一种是单位从外面聘请的退休人员来工作,不管是全职还是兼职,都不需要
缴纳社保
。《劳动
合同
法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。第二类:非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况...
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