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不签合同不交社保怎么赔偿
不签合同不交社保如何赔偿
答:
法律分析:1. 无合同需要给双倍的工资补偿
。2.
未缴纳社保应该让企业补缴
。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。
大约是工资额的40%左右
;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动...
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
不签
劳动
合同不买社保如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,
从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资
,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签
劳动
合同不交社保赔偿
多少
答:
法律分析:
1、未签订劳动合同用人单位需要给每月双倍的工资补偿
。2、
未缴纳社保应该让企业补缴
。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理,如果社保局不能补缴,折算成现金补偿,具体数额要根据实际情况决定。3、劳动年限补偿,每满一年支付1个月工资,因为用人单位违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不签合同不交社保如何赔偿
答:
【法律分析】不签合同不交社保雇主应该给工人双倍的工资
。根据我国法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起
每月向劳动者支付工资的两倍
。1、不签订劳动合同是用人单位的责任,雇佣的法律风险在于雇主;2、社会保险是一项国家法律制度,从就业之日起就应建立。用人...
没签
劳动
合同没交社保
被辞退
怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同没交社保
被辞退的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
不签合同不交社保如何赔偿
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
也
没有交社保
的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有缴纳社保
应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司
不签合同
职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的
赔偿
责任。单位
不交社保
的话对于个人而言...
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同没交社保劳动者可以要求解除劳动合同,并且可以要求支付经济赔偿。而且法律谷规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一-年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一「的,劳动者可以解除劳动...
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
答:
1、法律分析:用人单位要
赔偿
劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动
合同
的;2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位
未
办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交
社会保险
费。3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
?
答:
公司
不签合同不交社保赔偿
如下:一、不签合同 如果公司未与新员工签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年
未签订
的,员工可以主张二倍工资,公司不支付的,员工可以提起仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。如果公司与员工建立了劳动关系,但连续十一个月未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动...
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