应该发工资。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
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第1个回答 2021-07-26
应该发，常员工上班都是有试用期的，如果在试用期里不干了，辞职了 ！这个要看当时和公司怎么规定的，合同上怎么签的 ！正常都是有工资的 ！只要你不违反公司的规章制度，都是应该。发放，你干几天就有几天的工资。
第2个回答 2021-07-26
新员工没干几天就要离职，对于这样的员工，我们不必过于留恋，因为他们本来就是好高骛远，不过，按照相关规定，工资还是要给的！
第3个回答 2021-07-26
新员工只要和公司签订了劳动合同，就属于公司的人，虽然在公司干了几天就离职，但是毕竟付出了劳动，就应该发放工资，所以新员工干几天就辞职，也应该按照劳动法发放工。
第4个回答 2021-07-26
我觉得主要还是要看你们签订的劳动合同也是怎么规定的？如果有规定，比如说干满不够，一个月不发工资之类的，那就不要给，如果没有嗯，相应的规定，那就看自己心情的好坏了，如果心情好，给他几天工资也无所谓了，如果心情不好，不给也无可厚非
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