在试用期内辞职，公司该不该给工资？不用怀疑，只要付出了劳动，公司就应该支付工资，这一点天经地义。哪怕只工作了一天，公司也应该支付一天的工资。
在现实职场中有一种情况比较常见：
在一些零售行业或者生产制造行业，对于营业员和工人的招聘，因为通常会出现新进员工工作一两天就直接一声不吭不来上班了的情况，公司为了留住员工，也为了图方便省事，会另外规定3天左右的试岗期，这个期间如果离职了就不发工资，只有留在公司工作，才会发试岗期的工资。
这从相关法律法规上来说，也是违法的。
劳动合同法关于工资支付的相关规定
劳动合同法第三十条明确规定：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另外，劳动合同法第三十八条规定：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时，因为这个理由，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位还需要支付劳动者N倍的补偿金。
劳动合同法第八十五条规定：
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期辞职，公司如果不支付工资应该怎么办
通过以上相关法律法条的学习，我们大致了解了，如果未能收到用人单位的试用期工资，作为劳动者都享有哪些权利。
下面我来具体说一说，万一遇到试用期辞职后，公司不支付工资的情况应该怎么办：
因为任何法律程序，都是需要一定的时间和精力的，甚至有时候还需要投入一部分金钱，所以，在遇到问题时，最便捷的方法，还是先跟公司沟通协商，可能公司看你对相关法律法规的了解都很深，也知道自己是违法的，就直接把试用期工资支付了，那咱自己也就省心了；
如果沟通无效，则可以同时寻求两方面的支持，一方面是申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，一般来说，试用期就辞职了，在用人单位的工作时间不会超过6个月，N倍的补偿金就是半个月的工资；
另一方面，可以寻求劳动监察大队的帮助，或者直接到人民法院申请支付令，要求公司在指定期限内支付试用期间的工资。
假如公司到期仍然没有支付，那就可以直接要求公司在支付工资以外，另外支付工资的50%到100%的赔偿金。