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员工强行离职是否可以不发工资
工人擅自
离职
,
可以不发工资
吗?
答:
法律分析:可以不发工资
。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和...
员工
直接
离职可以不发工资
吗
答:
员工直接离职不可以不发工资
。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项,不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷,应当通过合法途径解决,而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工人擅自
离职
,
可以不发工资
吗?
答:
一、工人擅自离职,
可以不发工资吗1、工人擅自离职,可以不发工资
。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
擅自
离职
公司
不发放工资
合法吗?
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工
突然要
辞职
,我能
不给
她
发工资
吗
答:
不能不发工资
。可以要求员工按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通离职原因,看是否能解决。
突然
离职可以不发放工资
吗
答:
不可以 “如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司
是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。突然
离职不可以不发放工资
突然
离职可以不发放工资
吗 不可以 “如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除...
强行离职不给工资
合法吗
答:
综上所述:
强行离职不给工资是
不合法的。
员工
有权获得应得的工资报酬,雇主应履行工资结算的义务。即使员工存在违规行为,雇主也不能以拒绝支付工资作为惩罚。员工在维权过程中可以通过多种途径解决争议,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
直接
离职
公司
可以不发工资
吗
答:
法律分析:公司
员工
自动
离职
公司不
可以不发工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司
是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
擅自
离职
公司
不发放工资
合法吗
答:
自离
不发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司
是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。如果单位拒
不支付工资
的,
员工可以
向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
店员突然
离职可以不发工资
吗
答:
一、
员工
自动
离职
公司
可以不发工资
吗? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司
是可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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