第1个回答 2021-07-26
劳动者入职几天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
第2个回答 2021-07-26
应当发放，只要付出劳动用人方就应支付劳动报酬，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
第3个回答 2021-07-26
新员工没有干几天就离职了，首先要看看是什么原因？离职的，如果是正常的原因。或者是公司的原因离职那应该是给予工资的。如果是自身的原因，离职，那肯定是不能发工资的，因为是有劳动合同的。所以是不能发工资的。
第4个回答 2021-07-26
对于员工没干几天就离职。可以。根据你们之前所签订的合同，合同里的具体内容相信也是写的一清二楚，如果的确没有达到你所提供的时间他就离职了，那么不给他工资当然也是应该的，但是如果他达到了天数，你没给那就是你的不对。
第5个回答 2021-07-26
你好！我觉得新员工没干几天就离职，我认为不管干几天都应该给发工资，因为这几天她付出了劳动，所以就应该发工资
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