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员工突然辞职该不该给工资
员工
忽然
辞职
是否需要发
工资
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
员工
直接离职发
工资
吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...
突然
离职应
不应该给工资
答:
法律分析:突然辞职能拿到工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人...
员工
工作几天就
辞职
了应该
给工资
吗
答:
法律分析:职工上班几天辞职有工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
如果家里有事
突然辞职
会有
工资
吗
答:
不给以办理相关人事、社保关系转移。在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除你
工资
的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《工资暂行条例规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
店员
突然
离职可以不发
工资
吗
答:
突然
离职不可以不发放
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、
员工
自动离职公司可以不发工资吗? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,...
员工突然
要
辞职
,我能
不给
她发
工资
吗
答:
不能不发
工资
。可以要求
员工
按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通离职原因,看是否能解决。
工人擅自离职,可以不发
工资
吗?
答:
一、工人擅自离职,可以不发
工资
吗1、工人擅自离职,可以不发工资。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
员工突然辞职该不该给工资
答:
应当按照实际工作天数发放
工资
。但如果因为
员工不
按照劳动法规定
辞职
对公司造成损失,可以向员工追偿。
员工
自己离职,公司可以不发
工资
吗?
答:
公司
员工
自动离职公司不可以不发
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
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