我在上市公司上班，因为请（休）陪产假与领导发生不愉快，公司规定与劳动法相差太大，因我的领导不批准我的假期，后咨询劳动部门从而导致劳动部门与公司人事领导交涉，结果假批了，但我的领导之后变相逼我自离，我之前工作时间无固定随时待命，所以以前从没上下班打卡。以前工资是公司正常发放一部分（有正规工资单大约每月三千多），另一部分意思是补贴，按次数来算（有记录，大约每月三千多），这部分工资没有合同和书面约定，没发生不愉快前都是正常发放的（有转账记录）。但现在按八小时上班,只给我1940底薪（劳动合同当时签订的薪资）。之前补贴那份工资不给了。就这样逼我自离，请问我该怎么办？如何维权？请大神帮忙
原来真实收入是七千左右，关键是公司耍手段，现在逼你自离，心里不服，想问大家有没有法律法规可以维权，这个公司干不下去是肯定的了
追答维权的方法不太清楚，毕竟劳动合同上写的1980，维权举证会很麻烦，实在不行你再去咨询一下劳动部门。
不过辞职的时候记得把你电脑上的隐私全删除掉，比如说你保存的登录用户名和密码（比如qq和支付宝）、所有的浏览记录、qq里面下载的文件。具体要清哪些、怎么清可以百度一下。
不过能恶心公司的办法我到知道一点。
如果劳动合同上没有相关内容的话，你把你电脑上面所以你做的工作的文件先统统复制到你的U盘里备份，然后把你的文件统统删掉，当然，如果你只是点删除的话是可以恢复的，彻底删除的方法你可以百度一下（比如同名文件覆盖后塞满硬盘再格式化之类的方法）。当然，你只能动你电脑里的文件，其他人的电脑以及公司数据库里的东西是不能动的。
而且公司实发工资、工资单上工资和合同上的工资相差太大，你可以去税务不能咨询一下公司这种行为能不能构成偷税漏税。
如果公司没和你签保密协议的话，按理说你接触到的所有东西都是不需要保密的，不过这要查一下相关法规，如果没有违法，那你去下家公司的时候就没有任何义务给这家公司保密。（如果不违法的话，把能保存的文件都自己保存一份吧）
如果你的企业是生产企业，那消防和环保上如果有问题就举报吧。
离职那天群发辞呈和离职理由，顺便劝新来的员工、基层的员工、要生孩子的员工考虑辞职。
问题之前那么多收入，现在只有一千多，明显逼你自离，难道没有法律法规可以治他吗？这样下去我也支撑不了多了毕竟拖家带口的，我只是请个假陪护老婆生孩子，，这些领导难道没有妻子父母的冷血动物吗
问题之前那么多收入，现在只有一千多，明显逼你自离，难道没有法律法规可以治他吗？这样下去我也支撑不了多了毕竟拖家带口的，我只是请个假陪护老婆生孩子，，这些领导难道没有妻子父母的冷血动物吗
追答家里的事情办完了，工作正常了，工资也就能恢复正常了嘛
请假回家，在任何单位都不可能再拿到正常出勤情况下的工资啦！
不是要求请假时能拿正常工作的工资，是领导觉得因我请假的事惊动劳动部门，把公司和他搞得很没面子，想变相的把我赶走，让我自己主动辞职而不用支付赔偿金
追答那就不能主动走！否则赔偿金没了，吃亏！
追问还有一点，即使赔偿，如果按最低工资标准1940来赔偿也太亏！
追答给多少钱，干多少活……
把剩余精力放在做兼职上。照样能赚钱！
把他们放在错误的位置上，你就正确了。
那有那么好的兼职是一回事，被整成这样不服气是一回事，难道没有法律法规可以让我维权？
追答与其跟他们较劲，还不如主动寻找出路。
但是，寻找出路，不等于就放弃自己应得的利益！不能轻易辞职！
谢谢你，虽然可能对于我的问题你无法帮助到我，但依然谢谢你
追答看你的描述，公司给你的工资还是依照合同执行的。
至于被扣掉的那部分到底是怎么回事，还需要你了解清楚，并且对照相关法律法规，维护自己的权益。
你觉得这合同有效吗？两份发给我的报酬难道不该是我的真实收入？我真正收入与公司出账的工资单相差这么多为什么呢？合法吗？
追答这需要你去对照相关法律法规研究研究了。
追问五天八小时最低工资标准是1940，那么以前公司交代不用打卡，工资又是怎么算的，合法吗？属于欺诈合同吗？公司的避税做法还能说明合同的效用力？我就是不太了解相关法律法规，所以不知道怎么办如何维权
追答可以把你的工资待遇的相关情况做详细的了解、汇总，然后请一位律师分析分析……他会帮助你对照相关法律法规得出结论的。
追问现在一个月一千多工资哪请得了律师，只是看百度上有没有大神或者相关经验或法律知识的人能帮帮我
追答找律师咨询一下，又不是请他帮你打官司……花不了多少钱的
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