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公司变相降薪可以立马辞职吗
公司变相降薪可以立马辞职吗
答:
法律分析:可以的
。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的,这时候直接离职是没有触犯合同规定的,不需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
公司
变现
降薪
裁员员工有权
立即
解除劳动关系吗
答:
公司变现降薪裁员员工有权立即解除劳动关系
。劳动关系的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的...
公司变相降薪可以
申请被迫
离职吗
答:
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁
。如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
公司
降职
降薪可以直接离职吗
?
答:
公司降职降薪可以直接离职
,并要去赔偿 公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳 动合 同 法》规定的。
公司
突然变更劳动合同,降低薪资,我
可以
根据劳动法
立即离职吗
?
答:
不可以
,调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是工资未到手之前如果劳动者单方解除劳动合同属于违反劳动合同法行为,用人方可以要求支付由于提前离职造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队...
公司降薪
员工提出
辞职
是否需要提前一个月?
答:
公司降薪
必须有一个合理的理由,并且要合员工协商。如果单方面降薪就是拖欠工资,
辞职
不必提前一个月,
可以
随时走人,且可以要求公司支付经济补偿金。
公司
降职
降薪可以直接离职吗
?
答:
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工
直接
降职
降薪
的做法,是违反《劳动合同法》规定的。这个时候,员工采取主动
离职
的方式,就达到了
公司变相
、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动
辞职
。案例 某健身器材公司以员工张某不
能
...
公司
连月亏损,一直给员工
降薪
,这时候究竟该不该
辞职
?
答:
在我看来,若
公司
连月亏损并且还一直给员工
降薪
,那员工继续待下去的意义其实不大,因而
辞职
对于员工来说并不失为一个好的选择。也就是说,在公司前景不佳以及个人收益减小的情况下,确实
可以
考虑辞职。从个人的职业前景来看,当公司连月亏损时,也说明公司的状况不佳,前景也比较灰暗,连带着会让员工的...
公司
以调动工作为由
降低工资
待遇,这算不算辞退?如果
辞职
怎么赔?
答:
用人单位的行为属于
变相
的克扣其工资,不属于辞退,如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
公司
要求主动
降薪
,还要不要接着在公司干?
答:
先说结论:先不要急于
辞职
,看看公司以后的发展再做决定。看这次疫情对公司的影响到底有多大,疫情过后,如果
公司能
尽快恢复正常运转,薪水也能涨回到从前,那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大,业务锐减,收入大跌,情况持续恶化,那就要尽早考虑另谋出路了。看这次疫情对公司的影响到底有多大,疫情...
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