企业为了逼迫职工离职，都有哪些千奇百怪的花样？应该如何应对？
“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临（化名）接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。对此，刘临和不少同事都感到颇为不解。
最初，刘临只觉得这样容易泄露个人隐私，并不想在群里发照片。但经过其他同事的“点拨”，他才恍然大悟：公司此举可能是为了逼迫员工自动离职。原来，公司方面今年上半年就曾跟刘临等数人说过，想要支付一笔钱与其解除劳动合同，但因补偿过低，刘临等人表示拒绝。
一、企业为逼迫员工离职的招数大概有以下：
调整工作环境：企业可能通过调整工作环境来逼员工离职。例如，变更工作地点，减少或更改工作时间，甚至改变工作场所的氛围。这些变化可能使员工感到不安，从而主动提出离职。
降低福利待遇：降低员工的福利待遇，如取消员工的加班费，降低工资，或取消员工的健康保险等，这些都会让员工感到不满，从而增加离职的可能性。
引入绩效评价：企业可能引入绩效评价制度，对员工的业绩进行严格的评估。如果员工达不到企业要求的标准，就可能面临被解雇的风险。
无故进行纪律处分：有些企业可能会对员工进行无端的纪律处分，例如在没有充分理由的情况下给予严重警告或记过处分，以逼迫员工主动离职。
重组或收购：企业进行重组或被其他企业收购后，可能会进行大规模裁员，这是另一种逼迫员工离职的手段。
二、我们可以采取以下应对措施：
保持职业素养：无论企业的策略如何变化，保持职业素养始终是最重要的。积极的态度、良好的工作表现和负责任的工作态度会让企业在考虑解雇你时三思而后行。
了解自己的权利：了解自己的权利是应对企业策略的关键。例如，知道自己的合同内容，了解企业的解雇程序，并知道自己的权利在受到侵害时如何寻求法律援助。
建立社会网络：通过行业协会、专业论坛等途径，建立一个属于自己的社交网络。这个网络可以在你遇到问题时提供支持和帮助，甚至在你失业时提供寻找新工作的机会。
提前做好规划：如果你预见到企业可能对你采取某种策略，应提前做好规划。例如，如果你觉得企业可能以调整工作环境来逼你离职，那么你就可以提前开始寻找新的工作机会。
学会与雇主谈判：如果你真的面临被解雇的风险，那么尝试与雇主进行谈判可能会有所帮助。你可以提出自己的意见和担忧，争取到更好的离职条件。
最后，需要强调的是，虽然有些企业可能会采取一些不正当的手段来逼迫员工离职，但这并不意味着员工就应该默默接受。员工应该学会保护自己的权益，了解自己的权利和企业的义务，并在必要时寻求法律援助。只有这样，员工才能在面对企业的“逼宫”策略时，做出最合适的应对方式。
企业为了逼迫职工离职，可能会采取各种各样的手段，包括但不限于以下几种：
1. 降低薪资或福利待遇：企业可能会通过降低薪资或福利待遇来逼迫职工离职，这种做法是违法的，并且会给职工带来经济上的困难。
2. 恶意打压：企业可能会采取恶意打压的手段，例如不给职工晋升机会、不提供培训机会、不公正评价等，从而让职工感到无法在企业中发展，从而选择离职。
3. 恶意调岗：企业可能会采取恶意调岗的手段，例如将职工调到远离家庭的地方、调到不适合自己专业的岗位等，从而让职工感到无法适应工作环境，从而选择离职。
4. 恶意辞退：企业可能会采取恶意辞退的手段，例如不提供合理的解雇赔偿、不按照规定程序进行解雇等，从而让职工感到被迫离职。
如果职工遭遇到企业的逼迫离职行为，应该采取以下措施：
1. 了解自己的权利：职工应该了解自己的权利，例如劳动法规定的解雇赔偿、调岗调薪等规定。
2. 与企业进行沟通：职工可以与企业进行沟通，表达自己的不满和要求，寻求解决问题的办法。
3. 寻求法律援助：如果企业的行为涉及到违法行为，职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果企业的行为涉及到违法行为，职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，企业不应该采取恶意的手段逼迫职工离职，而应该尊重职工的权益，提供良好的工作环境和待遇，从而吸引和留住人才。如果职工遭遇到企业的逼迫离职行为，应该及时采取措施维护自己的合法权益。
企业为了逼迫职工离职可能有各种花样，以下是一些常见的手段和应对方法：
1. 无理定责：企业给予职工过分严苛的工作目标或责任，通过无理定责来给职工施加压力。对此，职工可以咨询劳动法律专家并了解自己的权益，如果感觉被无理定责，可以向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。
2. 降低薪资或福利待遇：企业可能通过降低薪资或福利待遇来逼迫职工离职。在面对这种情况时，职工可以与雇主或人力资源部门进行积极的沟通和谈判，寻找解决方案或争取合理的待遇调整。
3. 骚扰或歧视：企业可能通过恶意排挤、骚扰或歧视职工，使其感到不舒服和难以在工作环境中正常工作。职工可以保留证据并向人力资源部门、上级主管或劳动监察部门报告这种行为，维护自己的合法权益。
4. 无针对性的改变：企业可能频繁改变职工的岗位、工作内容或上下级关系，以便使职工感到困惑和不安。对于这种情况，职工可以和上级主管沟通，了解公司的调整原因并解决问题，或寻求合适的职位调整。
5. 忽视和孤立：企业可能有意忽视职工的存在，不提供工作资源和机会，使其在工作中丧失存在感和发展空间。对于这种情况，职工可以积极参与工作和团队活动，争取展示自己的价值，同时也可以积极寻求培训和发展机会。
总之，面对企业为了逼迫职工离职的行为，职工应保持冷静，积极应对。重要的是了解自己的合法权益，寻求支持并与相关部门进行沟通和解决问题。如果需要，可以咨询劳动法律专家来获得更具体的建议和支持。
一般逼迫员工离职的往往是用人部门领导，而不是公司高层，绝大多数公司都是遵守劳动法的，但用人部门代表着公司，用人部门的行为等同于公司的行为。那些无能且低情商的领导，逼迫员工离职常用的七大招数如下：
1、安排大量的工作，然后从中找茬，想要一石二鸟
这往往是他们喜欢先用的招数，因为比较隐蔽，不容易让你一开始就能察觉到是阴招。安排大量的工作，你不得不加班，任务多你很难做到面面俱到，这时他从中找茬，一石二鸟，搞得你身心俱疲。如果是年轻人的话，这时候估计已经上钩了，脾气温和的人，自认倒霉，拍拍屁股走人，脾气火爆的人，怒拍桌子，丢给领导一句话：此地不留爷，自有留爷处！
2、绩效考核，扣工资
第一招你还不走的话，紧接着第二招，通过绩效考核，克扣你工资，扣你10%的工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣60%，持续加码，直到扣到不能扣为止。最关键的是做了大量工作，加班加点，不说奖励了，还疯狂扣绩效，有多少人能受得了？我想绝大多数的人都会问候领导的祖宗十八代。
3、当众PUA，各种精神打压和贬低
能扛住前两轮打压，说明你已经是有多年职场经验的老鸟了，这时他们会再出重拳，当众羞辱你，对你的工作进行各种贬低，从精神上来折磨你。在前两招的基础上，到这很少有人能扛得住了。
4、鼓动其他人进行孤立和排挤你
前三招都扛下来的人，除了内心强大，更多的是人到中年，上有老下有小，房贷车贷，不敢轻易离职。然而你的忍让只会让对方更加猖狂，鼓动其他人对你进行孤立排挤，把你的工位调整到角落，各种会议都不再叫你参加。如果你是基层员工，可能还能扛得住，但如果你是做点中层领导的人，那么这招估计你就很难招架得住了。
5、边缘化，不再安排新的任务，大幅度减少工作量
前四招都扛住了，他们会换种方式，就是把你边缘化，不再安排新的任务，大幅度减少你的工作量，一方面能以没产生绩效为由扣你绩效工资，另一方面让你整天无所事事，想要把你闲废了。
6、打“感情牌”，让你接受调岗降薪
能扛住前五招，用人部门已经拿你无可奈何了，这时他们会派上人力部，人力部会充当裁判的角色，跟你打“感情牌”，会说已经共事多年，公司不希望你离开，但你与现在的部门领导和同事都不和，显然不适合再呆在当前部门了，劝你换个部门，然后接受调岗降薪。
7、威胁，说不好聚好散的话会影响你下一份工作
能扛住前六招，恭喜你，公司已经没有什么招数了，会使出最后的绝招，就是威胁你不好聚好散的话会影响你找下一份工作，当然，他们不会说得那么直白，会通过暗示的方法告诉你。有朋友说公司要逼迫员工离职的话，手段多的是，不可能只有七种，可以有一千种方法让你乖乖自动离职，不过我问他还有哪些手段时，他没说出来，你觉得公司还会有什么下三滥的手段呢？

二.应对方式
1、安排多少任务就接多少任务，不给公司说我不服从工作安排的借口，认真去做，但绝不加班。
有人会问安排大量的任务，没有要求完成时间吗？如何做到不加班的呢？首先他安排任务时，不要拒绝，来者不拒，但要当场提出不合理的地方，并且明确表达，不是自己原因导致延期，责任不能算到自己头上。
如果当场想不到，过后想到一定要提。至于加班，确实要加的也可以加，但要有加班费，否则不加，他总不能拿不加班为由把我开除吧？
2、既然是无理由扣绩效，拒绝签字，要求补回克扣工资。
一般公司都会有绩效考核制度和考核表，不认可的一定不能签字，并提出异议，让他们找出扣绩效的依据，否则要求补回克扣工资。有些公司绩效考核从来都没让员工签字的话，一告一个准。
3、在众人面前回怼领导，领导更没面子，光脚的不怕穿鞋的。
使用这招的领导是情商最低的人，在众人面前找我的茬，却不做好功课，被我抓住漏洞当面回怼，让他颜面尽失，就算我真有什么做得不对的地方，我只要承认错误，或沉默不语，他奈我何？只会让人觉得他作为领导心胸狭窄。
4、职场无朋友，不用理会，到点下班。
被孤立和排挤无所谓，上班是为了赚钱，又不是去交友，何况职场无朋友，不要在意别人的眼光，只要不在乎别人对自己的看法，自己就是无敌的存在，像下面这位帅哥，内心足够强大，能做到完全无视周围的人。
5、享受边缘化，别浪费时间，学自己感兴趣的东西。
被边缘化，看起来好像很容易应对，但实际上很多人受不了，原因是这让他们感觉到空虚无聊，多数人会去玩游戏、看电视剧、看电影之类的，这样反而有可能让公司抓到自己上班不务正业的把柄。
我应对的方法就是学自己感兴趣的东西，为自己即将失业做准备，让自己充实起来，这招对我来说，可以算是毫发无损。
6、虚情假意，无需在意，直接拒绝调岗，更别想降薪。
看透他们是蛇鼠一窝，虚情假意，没必要陪他们演戏，明确拒绝调岗降薪，要么就按劳动法来解除合同，最终他们也没敢无视劳动法的存在。
7、反威胁，通过劳动仲裁维护自己合法权益。
明确自己不会主动离职，不会骑驴找马，不惧怕下家公司的背景调查，如果自己合法权益得不到维护，只能拿起法律武器维权。很多人还是很担心会影响自己找下一份工作的，然而对于中年人的我，还怕下一份工作？失业也就没打算再就业……

三.如何收集证据
其实收集证据很简单，关键是要有那意识，在一开始意识到公司逼迫我离职时，我就注意收集相关证据，网上聊天记录、每次谈话都录音，每次电话都录音（微信语音电话不要接，好像不能录音），所有能收集的都收集，然后从中挑选公司的违法证据。证据不用怕多，打官司打的就是证据，要做好备份的准备，同时手机和电脑的自动清理垃圾功能要关闭，避免误删除。职场如战场，收集好证据，加上敢于去谈判，就可以做到不战而屈人之兵，不到迫不得已的时候，还是尽量避免兵戎相见。我的坚持，终于迎来了拨云见日的一天，公司终于跟我和解了。暂时不用劳动仲裁了，至于以后的事，以后再说。有人可能会觉得，都闹成这样了，还能待得下去吗？我想说的是，欺负你的人都能瞬间变脸，从怒目相对变成和颜悦色，你没有错，为什么你不可以呢？其实看情况，如果你能找到更好的，可以果断离职，但如果不是的话，就千万别自己走，要走也要拿到劳动法规定的赔偿金，不然就正中小人下怀了，又受气又亏钱，你觉得呢？
四.员工被迫离职的常见理由
1.被迫辞职的法定理由有哪些？
苗女士在一家日用品生产企业工作，双方签订了期限至2020年12月31日的劳动合同。2019年12月1月，苗女士向公司递交了书面解除劳动合同的通知，公司根据法律“辞职需要提前一个月通知”的规定，要求苗女士继续工作1个月，苗女士表示认可。12月30日，公司与苗女士协商，因接近过年，公司不好招人，所以希望苗女士继续工作到春节（1月23日），苗女士同意，并仍在原岗位工作，公司也照常对其进行考勤和日常考核。2017年7月28日，李燕（化名）与A公司签订劳动合同，并于7月31日被派遣至B公司工作。7月31日，李燕参加了B公司的员工岗前培训，当天中午11时17分刷卡在食堂就餐，吃完午饭后，向B公司提交辞职申请，辞职理由是“不想做”。B公司同意了李燕的辞职申请，并办理了离职手续，监控显示李燕于当日13时22分离开B《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据以上规定，用人单位有任一情形的，劳动者均可提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。…………
2.员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?
如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：
（一）需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。（二）需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
（三）需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：
1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违法，损害员工权益;5、因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。（四）无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我们发现，虽然有些时候是劳动者自己离职，但确实是因为单位的一些不法行为，导致劳动者不得不离职，以此来维护自身的合法权益。在这样的情况下，双方解除了劳动关系，用人单位也是需要按照规定支付经济补偿金的。但如果单纯的真的因为劳动者个人原因离职，这个时候就不能要求单位作出补偿。
3.劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。