第1个回答 2021-11-28
看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
第2个回答 2022-02-23
这种事情最好还是先协商解决，但是如果说不服从就只能自己辞职的话不合法，因为变更了工作地点已经违反劳动合同了，除非当初你们所签的合同里面有这方面的约定
第3个回答 2022-01-20
这个当然是你必须要服从分配呀，如果你不想去的话，那也只能交离职书的。因为毕竟店铺已经不存在了，那么你只能是到其他的店铺去工作的呀。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-04-04
这种情况的话，就等着他辞退你就可以了，千万不要自己交辞职书了，因为这样会拿不到赔偿的
第5个回答 2022-02-25
根据个人的情况，因为店铺关门无法经营下去，对于员工只有两个选择，一是调到外地工作，二是辞职。这种情况下员工没得选择，只有接受2选1。换位思考，店铺破产关门经营不下去，总不能既不愿意调到外地去，又要坚持。还是早做打算另谋出路比较好。