公司撤柜要求员工自己写离职书否则不于办理失业金，这是否合理

Question

如题所述

Answer 1

公司的行为肯定是不合理的，现在有一些企业为了利益最大化，当企业效益不行的时候，就直接将员工开除而不给任何的赔偿金，甚至要求员工自己写离职书，就是想要员工自愿离职，就和企业没有关系，所以劳动者一定不要轻易的妥协，如果是被公司辞退，那么就要求公司进行相应的赔偿，一般是赔N+1的损失，N代表工作的年限。

在职场中遭受到不公正的对待，首先应该通过正规的途径来维护自己的权益，现在劳动法越来越完善，然而有些公司负责人缺乏相应的法律知识，总是用一种高高在上的态度来面对员工，根本不关心员工的利益，公司威胁员工的做法本来就是违法的，而且劳动者办理失业金也不是公司办理，而是直接到相关的劳动部门去办理。

对于公司不合法的行为，劳动者一定要记录好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉，因为员工选择容忍企业或许会变本加厉，特别是受到疫情的影响，现在经济非常的不乐观，劳动者更要学会拿起法律的武器，如果公司经常压迫员工，劳动者也没有必要选择容忍，直接到劳动局申请劳动仲裁，并且要求公司进行相应的经济赔偿，让企业为自己的行为付出相应的代价。

企业威胁员工不给办理失业金肯定就是不合理的，在遇到这种不公的行为，劳动者一定要保持冷静，千万不要选择委屈自己，也更不要直接到公司门口大吵大闹，这样很可能就由受害方变成了过错方直接让相关的律师起诉公司又或者直接到相关部门去投诉企业，总之就不能轻易的这样算了，员工一定要有维权的意识，这样也是更好的维护自己的权益，减少经济损失。

Answer 2

不合理，而且办理失业金自己就能办，不是公司可以用来要挟员工的理由。
由于公司撤柜的原因解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。解除劳动合同后，员工可以自行办理失业保险金的申请，如需原单位提供解除劳动合同证明，原单位必须无条件配合。

Answer 3

这是个坑，你自己主动辞职了，就没有失业金领了。公司辞退员工，不但要n+1赔偿，还要帮员工把失业金办理好。