单位要求我们调岗，不同意让我们自己签字离职合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

是不是合法还要看具体情况，如果公司里面的合同有调动岗位条纹条款，就可以根据实际情况调动工作。还有一点那要看具体情况是不是具有合理性，如果工资出现下降的情况，在这种情况下就属于违法。

如果公司的员工因为生病在家需要休养，或者目前不能胜任这个岗位。公司是有权给他换一个工作。有了这一条规定，就有了调岗的基础。不分公司规定保密期间员工提出辞职还未离职的情况下，公司是可以单方面的进行调岗，这些情况下都是合法的。

至于公司让员工签字离职，没有什么合不合法，最多只是一种建议，要不要签字还是要员工自己决定。但是也不排除有的公司想要裁人，不想走裁人这条路，因为费时、费力、费钱。在这种情况下千万不要签字。如果你签了字，所有属于你的利益你都得不到。

就算是要调岗，也要公司出具书面形式，所有口头的调岗都不要答应，只要员工不同意，公司也没有办法，只能等公司来和你商量。如果是公司强制性调岗，员工没有到新岗位工作，公司强制解除与员工的劳动合同关系，那么公司就属于违法。

还有一种可能的情况公司调岗属于合理调岗，比如说组织架构变化，部门撤销，人员只能安排到新岗位等等。不管怎么调动首先工资不能比原来的岗位低，不能带有侮辱性质的调岗，比如从办公室的骨干调去当保安等。

如果公司出现违法行为，那么员工可以根据《劳动合同法》里面的条款，去找劳动部门仲裁。既然无法改变公司的想法，那就去面对他，在法律允许保护的范围内，为自己争取最大的利益。

Answer 2

单位要求我们调岗，不同意我们自己签字离职是不合法的，但是千万不要离职，因为单位强行要求你们调岗，您作为劳动者有权拒绝，如果调岗不成，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿。

Answer 3

肯定是不合法的，自己既然不愿意就应该主动和对方说清楚，这样的话对方才会有明确的了解，并且对方不可以强人所难。

Answer 4

这种是不合法的，因为调岗员工当然是可以拒绝的，如果单位强制要求的话，那么单位就要出具辞职书，不能让员工自己签字离职。