第3个回答 2021-11-23
能够详细了解下你的员工不服从安排的原由，如果确实有重要事情，还是能够给大家说明的，假如是恶意不服从公司安排你能够根据《劳动法》第25条限定:劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:
一、在试用期间被证明不符合录取要求的
二、严重违背劳动纪律或者用人单位规章规则的
三、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益导致重大损害的
四、被依法追究刑事职责的。不服从公司安排是能够免职,单位能够依据第二款,即该员工严重违背劳动纪律或者公司的规章规则。断定合法与否,就要看单位的规章规则或员工守则里面有无相应限定。如果规章规则里面有关于“不服从公司安排,单位能够解除劳动合同的限定”,则公司能够依据限定将您辞掉。提前30天通知，赔偿一个月的经济赔偿，如果无提前30天通知你或者不及时支付你经济赔偿金，还应该再支付一个月的赔偿金，如果无签订书面合同，扣除给单位一个月的准备期外，还要支付给该员工8个月薪水的赔偿金