第1个回答 2022-03-16
去就去呗。不想去就不要交离职书，让公司主动开除你，这样比较划算。
第2个回答 2021-12-23
情况就是店长想让你们自己辞职。如果是店长辞退你们，那按照劳动法规定，店长就需要补偿你们几个月的工资，如果是你们因为个人原因自动辞职，就没有补偿一说。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-02-08
既然店铺已经关门了，就不能在原来的店铺上班了，店长安排员工调到外地是公司解决店铺关门的计划，愿不愿意去外地上班是个人的事情，这个情况要看个人意愿。
第4个回答 2021-12-11
我不同意前面答案的观点。首先，表达我的观点：未经员工本人或职工代表大会同意，公司无权为员工调整工作岗位或地点。依据是：双方签订的劳动合同必须有明确的文本规定员工的【工作地点】，即使劳动合同中还规定了【公司有权根据业务经营情况调整工作地点】等声明，在实际操作中，也是【无效规定】未经员工同意，雇主在工作场所达成的相对广泛的协议符合公司的业务特点或雇员的职位特点。这是合理和善意的。原则上认为是有效的，但如果协议不明确，意图侵犯员工权益，则是合理的。在性别和合法性问题上会有更大的争议。如果你不同意劳动合同法改变工作场所，是否有对员工的补偿？工作地点是合同的法律内容。劳动合同规定了工作地点。公司无权单独改变它。它应该与员工协商。协商一致的，变更合同，继续履行；如果无法达成协议，如果劳动者或员工在支付额外一个月的工资后终止合同，并根据员工的工作年限每年支付一个月的工资，公司应提前30天通知，公司有权不经协商拒绝变更工作地点（救灾、应急救援等临时性突发事件）。除此之外，如果公司因此终止合同或施加处罚，则属于违法行为，可通过劳动争议仲裁保护权利。本回答被网友采纳
第5个回答 2022-04-04
你好，这种情况只能选择调到外地或者是离职。因为店铺已经关门了，所以就没有工作职位了，只能按照公司的安排。这个是属于不可抗拒的因素。