55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期结束再谈转正工资
试用期结束
可以重新
谈工资
吗
答:
试用期结束后成为正式员工,
这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询
。一、正常公司在通过试用期转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%,大部分公司为了节约成本,都是约定了转正薪资,然后试用期薪...
试用期过后
如何
谈工资
答:
问题三:工作三个月转正后该怎么谈工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后再
加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
试用期
三个月到期如何跟老板提
转正
加薪的事情?
答:
3.从侧面表达想加薪的意愿如果觉得不好意思直接开口提加薪,那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如,在发现和你同岗位的同事
薪水
都比你高时,可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的
工资
比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,...
试用期
过了,老板还没有主动和我
谈转正工资
,我要自己去找他谈吗?
答:
当然要去找老板
谈转正
的事宜啦。建议你自己写一份转正申请,并把你在
试用期
里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
试用期
快
结束
了,那么大概提前多久和老板
谈转正后工资
呢?
答:
一般来说,最好是在
试用期结束后
,你们在签订正式合同的时候把这个问题提出来,你在试用期期间提的话,老板肯定会不高兴的。个人看来,这仅仅是你在面试的时候,他们这样说仅仅是一种说辞,一般在和你签订正式合同的时候会给你两种
工资
结算方式,一种是固定的,一种是有提成的。
试用期后转正
那个月是拿试用期工资还是
转正工资
?
答:
试用期
转正那个月拿
转正工资
。法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者...
试用期转正
能
再谈工资
吗
答:
我觉得
试用期
转正能否
再谈
工资要看你试用期之前有没有确定
转正工资
,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以
谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
...工资应该全算
试用期工资
还是有一部分算
转正后工资
?谢谢
答:
所以第三个月有一部分要按
转正后
工资支付的。两个月的
试用期结束后
,从第三个月就应该开始支付
转正工资
。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的,...
试用期过后
入职
转正
不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、
试用期过后
入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期过后
,公司不给
转正
,
工资
还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
试用期后工资
的变动,要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少,如果试用期期间没有减少劳动者的工资发放,转正之后也谈不上增加。用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在
试用期间
按照
转正后
的工资支付劳动者的工资,那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对
薪酬
是如何约定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一般说转正后薪资另谈
试用期过后再谈转正工资
试用期过了怎么和老板提工资
试用期转正还能谈工资吗
试用期后还能谈工资吗
试用期结束怎么询问老板
试用期已过怎样和老板谈工资
转正后薪资没有达到当初承诺的
试用期后工资不满意可以谈吗