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腰椎突出工伤认定太难了
腰扭伤是
工伤腰椎
间盘
突出
不
认定工伤
怎么办
答:
你好,因为
腰椎
间盘
突出很难
确定是这次伤的原因导致的还是以前就已经有的,医生也不会给你写,至于鉴定费要你先垫付,到时找公司要就行
腰椎
间盘
突出
能否作
工伤
伤残鉴定
答:
《
工伤
职工劳动能力鉴定管理办法》第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定,适用本办法。《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性
腰椎
间盘
突出
症,应按...
工作期间扭伤腰,检查结果是
腰间盘突出
算是
工伤
吗?
答:
他这种情况是需要到当地的人力资源和社会保障局做
工伤认定
才能确定。不过有一点需要说明,如果他有到医院诊断,医院出具的诊断结果为
腰椎
间盘
突出
的话,基本可以确定是评不到工伤的,原因很简单,腰椎间盘突出和腰肌劳损是一种病,而且这种病症是一个长期积累的过程,随着年岁的增长,发病率会逐渐增高。...
我是公司员工,现患了
腰椎
间盘
突出
,请问公司需要负责任吗?这属于
工伤
答:
腰间盘突出
症并非国家规定的职业病,不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出,不符合
工伤认定
条件,不能认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付...
公司拔河比赛后
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗?
答:
如果员工伤情是突发事#件造成的是可以属于
工伤
的,但是一般
腰间盘突出
都不是突发事#件造成的,所以员工想
认定
为工伤必须证明是突发性腰椎盘突出。否则无法认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事#故伤害的;(...
有过
腰椎
间盘
突出
,工作中因干活辛苦,病情又复发了,这样算
工伤
吗?
答:
职工工作中
腰间盘突出
症复发,不能认定为工伤。腰间盘突出症不是法定职业病,工作幸苦复发并非工作原因遭受事故伤害收到伤害,不符合
工伤认定
条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
腰椎
间盘
突出
赔偿标准
答:
首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录次,腰椎间盘突出发病原因非常多也
很
复杂。
腰间盘突出
,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的
工伤认定
,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在...
急性扭伤后 当天确诊
腰椎
间盘
突出
能
认定工伤
吗
答:
按照我们一生的观点,以前无
腰椎
间盘
突出
,急性受伤并确诊腰椎间盘突出,可以说明腰椎间盘突出是此次外伤所致,应该可以
认定
为
工伤
。
腰扭伤导致
腰间盘突出
能定几级伤残
答:
椎间盘突出
症根据实际情况,最高可评级十级伤残。但实际评定中未必都能评上,可确定突发性原因的一般给
认定
,慢性的有的不给认定。
在灭火受伤时
腰椎
盘
突出
能不能
认定
为
工伤
答:
应当可以申请工伤的认定。你的情况属于国务院颁布的《工伤保险条例》应当
认定工伤
的情形“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。
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