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腰扭伤是工伤腰椎间盘突出不认定工伤怎么办
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第1个回答 2017-01-08
你好,因为腰椎间盘突出很难确定是这次伤的原因导致的还是以前就已经有的,医生也不会给你写,至于鉴定费要你先垫付,到时找公司要就行
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工作中
腰间盘突出算不算工伤
答:
如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,
应当按医疗保险处理
。法律依据《社会保险法》第37条,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法...
腰椎间盘突出
症不被
认定为工伤怎么办
答:
腰椎间盘突出
症认定不了
工伤
腰扭伤
能报
工伤
不
答:
腰椎间盘突出骨质增生,属于慢性疾病,不能确定腰扭伤引起的,因此,不能认定工伤,并且年代已久,更不可能 ,
只能按照医保待遇报销医药费
,休息期间按照病休支付病假工资
腰椎间盘突出算工伤
吗
答:
腰椎间盘突出症是一种病症,是一个慢慢累积的过程,在
工伤认定
过程中一般不会直接
认定腰椎间盘突出
症为工伤,大多数情况都是
认定为腰部扭伤
,会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与
工伤鉴定
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当
认定为工伤
:(一)在工作时间和工作...
在工作时把
腰扭伤
,次日诊断是
腰椎间盘突出
。申请不了
工伤
,社保不受理...
答:
如果你的
腰椎间盘突出
是工作原因引起的,而且有医院诊断书证明,申请
工伤认定
材料齐全的的情况下社保局不受理的话,你可以要求出具不受理决定书,你可以凭社保局出具的不受理决定书提起行政复议或者行政诉讼。
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