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腰椎突出工伤认定太难了
腰椎
间盘
突出
属于
工伤
吗
答:
法律分析:
腰间盘突出
不一定算
工伤
,如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤,如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗
答:
职工自身患
腰间盘突出
的,由于腰间盘突出不属于职业病,应当不属于工伤。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因...
请问
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗?
答:
如果
腰间盘突出
,不是工作原因遭受事故伤害,就不是
工伤
。若因为工作原因导致的。则可
认定
为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
腰椎
间盘
突出
属于
工伤
吗
答:
上班造成
腰椎
间盘
突出
,可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因为工作原因造成身体受损的,可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
在工作中引起的
腰间盘突出
算
工伤
吗?
答:
腰间盘突出
症不是职业病,椎间盘在成年之后逐渐缺乏血液循环,修复能力差,长期反复的外力造成轻微损害,日积月累导致。不符合
工伤认定
条件,不能认定为工伤。来源于:上海律师 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
请问
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗
答:
一般情况下
腰间盘突出
是不算
工伤
的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当
认定
为工伤 。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因...
有
腰椎
间盘
突出
,为什么报不了
工伤
答:
腰椎
间盘
突出
,不属于工伤范围,不能
认定工伤
,也不属于职业病,只能说,得这个病,和你的职业有关,但是目前还没有规定可以认定工伤。
公司抬重物引发
腰椎突出
,找公司报
工伤
不承认,现在才35岁,脚麻三个月了...
答:
1、员工可以直接申请劳动仲裁,要求申请
工伤认定
。2、一般
腰间盘突出
并不是职业病,不能算工伤,但是只要医学证明是突发性事故造成的,那么是可以判定为工伤的。3、在认定为工伤之后,那么员工就可以享受工伤待遇。
在工作中患
腰椎
间盘
突出
属不属于
工伤
,怎么申诉
答:
并不是工作原因事故伤害致
腰间盘突出
的,属于疾病,不能
认定
为
工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...
...驾车出差造成腰部不适,
腰椎
间盘
突出
,腰栓横突,是否可以
认定工伤
?
答:
行,这个问题长期驾车出差,造成腰部不适,
腰椎
间盘
突出腰
栓横突不可以
认定工伤
,只能是属于一种职业病。
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