我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗？这属于工伤

Question

吗？

Answer 1

公司员工患腰椎间盘突出症不是工伤，按因病待遇办理。

腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。

腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 2

1、你说是工伤，你判断的来由是什么？仅仅是因为你在上班期间所得的？界定是否工伤的一个最重要的标准就是你的问题是否由于在这个工作期间由于明显的直接原因所导致的。要非常具体的分析工作与疾病之间的关系，只有符合由于这个工作而导致这个问题的直接原因的逻辑才能说是属于这个工作的工伤，正式因为这个界定是需要牵涉到很多方面的问题，所以一般来讲，很多职业病都没有被界定。那就更不要说你的这类长期性积累性的慢性疾病的工伤界定问题了。

2、实际上很多没上班工作的人也存在腰间盘突出，也有很多工作的人反而没得上腰间盘突出的问题，甚至他工作一生都不会有这方面的问题。这就说明并非要是工作就会一定会导致腰间盘突出的问题。那这个说明什么问题呢？这说明腰间盘突出首先跟个人体质有关，其次跟生活习惯和工作方式有关，再次，这是一个慢性的积累性的疾病，有的人在早期注重治疗，就治好了。有的人注意预防，所以也没有这方面的问题。有的人有了轻度的腰间盘问题，却不去防治，结果问题加重，变成了腰间盘突出。所以个人的防治意识也对腰间盘突出有着很大的关系。

3、既然你现在有了腰间盘突出的问题，就不要再把时间浪费在企图从企业那里获得赔偿之类的问题，因为这是几乎无法胜出的。那就直接采取有效措施来进行治疗了。对于像腰间盘突出和腰肌劳损、还有肩周炎、颈椎病、关节炎等问题早已发展处很多的疗法，这些疗法各异，有中医的，有西医的，有激进的疗法，有保守的疗法，有能起到作用的，也有起不到作用的，很多人把治好病的原因说成取决于医生，也就是说取决谁来治疗的问题，这是错误的。医生只是帮你搞清是什么问题，药物都是相通的，真正的起决定作用的还是药，在真正的治疗过程，能直接对你的病症发挥作用的是什么，除了药物难道还有其他什么？腰间盘突出和腰肌劳损这类疾病问题现在更好的治疗方式反倒是在家治疗，你才能得到最好的治疗、更好的修养，其效果也才会更好。把所有的希望寄托于某个人是对自己不负责任的表现。

4、那现在该怎么做？在治疗诸如肩周炎、颈椎病、腰椎病、关节炎和腰肌劳损这类慢性病时，必须得遵循下面几点的基本原则，包括 1正确的药物，这是基本和前提，如果药物不正确的，其他的一切都是浪费和无用，2是正确的用药方法，这是治疗的保证，是让单次用药的效果达到最大化，使得单次药物被吸收和利用的效率最大限度，3是必须要坚持，很多人不按疗程来用药，不坚持不持续，导致反复，就是因为没有坚持，每次中断后再重新开始的话，前面的基本相当于白做。4是注意禁忌，即使一个阶段的治疗后治好了，但在往后的生活如果还是重复之前的不良的生活习惯和致病的生活方式，不去保护身体，从而导致复发，是非常多的人的在治疗中遇到的问题。

5、总而言之，我们需要的系统的治疗方案，可以快速高效解除肩周炎、颈椎病、腰椎病、腰肌劳损、关节炎问题，起到预防、治疗和防止复发的作用。

Answer 3

不属于工伤

对工伤的定义：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

员工虽患有腰椎间盘突出，但对比第四条可知并非由此原因引起的，因此并不能被断定工伤。

参考资料

《工伤保险条例100问》编写组.《工伤保险条例100问》.天津：法律出版社，2017

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Answer 4

属于职业病，伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。

Answer 5

负不负责不是我们自己说的算的得需要进行认定，你可以去申请工伤认定，具体流程请参照下面 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段 1.工伤认定申请主体工伤 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。