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腰椎突出工伤认定太难了
教师
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗
答:
法律主观:一般情况下
腰间盘突出
是不算
工伤
的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当
认定
为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
腰椎
间盘
突出
是否能作
工伤
鉴定
答:
如果
腰椎
间盘
突出
属于
工伤认定
的情形,可以进行工伤认定,按工伤处理。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
腰椎
间盘
突出
算几级
工伤
答:
腰椎间盘
突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤认定
过程中一般不会直接
认定腰椎
间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理...
上班受伤造成
腰椎
间盘
突出
算不算
工伤
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤导致
腰椎
间盘
突出
的,应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。\x0d\x0a\x...
工作造成
腰间盘突出
加重是
工伤
吗
答:
腰椎
间盘
突出
是一种慢性的退行性的疾病,一般发生于平时的劳动和活动当中,也有急性的外伤,或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出,但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础,就是腰椎发生了退变。所以腰椎间盘突出是否纳入
工伤
,主要看是不是在工作当中出现的,再一个,还要根据各个单位,还有各个...
上班受伤造成
腰椎
间盘
突出
算不算
工伤
?
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤导致
腰椎
间盘
突出
的,应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。\x0d\x0a\x...
认定工伤
时应注意哪些问题,
腰椎
间盘
突出
如何
答:
工作中受伤属于工伤,先申请
工伤认定
,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
腰椎
间盘
突出
症算几级
工伤
答:
规定的标准,稚间盘
突出
症未做手术的属于十级
工伤
。十级:(1)符合中度毁容标准之一项者;(2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2(注:2为平方);(3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%;(4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;(5)稚间盘突出症未做手术者。
腰椎
间盘
突出
算不算
工伤
答:
认定
过程不收费),但如果仅是腰椎间盘突出症,一般认为不属于
工伤
,而属于常见的疾病范畴。鉴定工伤的时间在受伤后一年内。不清楚你的工作具体是什么性质,工作了多长时间,如果长时间从事易于形成
腰间盘突出
的工作,可以申请职业病鉴定试一下,不过通过的几率也很低。
工作原因导致
腰椎
病、颈椎病、视力下降,算不算
工伤
?
答:
职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。 上班族常见的
腰椎
病、腰椎间盘
突出
、颈椎病、视力下降等疾病,都不在《职业病分类和目录》,即使因工作原因导致这些疾病,也不能算“职业病”,不能
认定
为“...
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