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腰椎突出工伤认定太难了
在工作时把腰扭伤,次日诊断是
腰椎
间盘
突出
。申请不了
工伤
,社保不受理...
答:
如果你的
腰椎
间盘
突出
是工作原因引起的,而且有医院诊断书证明,申请
工伤认定
材料齐全的的情况下社保局不受理的话,你可以要求出具不受理决定书,你可以凭社保局出具的不受理决定书提起行政复议或者行政诉讼。
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗
答:
90%的患者都可以通过保守治疗进行缓解,而剩下10%的患者,因为症状发作比较频繁,或者在平时的时候症状较重,只能通过手术来进行治疗,从理论上来说,这种疾病是不能够去诊断
工伤
的。”
腰间盘突出
一般不做工伤处理,工伤保险条例规定,职工有下列情况之一,应
认定
为工伤什么才是工伤呢?1、在工作时间和工作...
腰椎突出认定工伤
可以吗?
答:
腰椎突出认定工伤
是可以的,但是需要符合
工伤认定
的条件。如果是劳动者在工作期间发生工伤的,此时发生工伤的劳动者,是应当及时的按照我国的法律规定,申请工伤鉴定的,只有在经过工伤认定之后,才是可以要求相应的赔偿。 腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的...
腰椎
盘
突出工伤认定
需要提供哪些材料
答:
腰椎
间盘突出申请工伤认定时需要提供的材料是自己的身份证复印件,工伤认定申请表,跟用人单位存在劳动关系的证据,医院的诊断证明,以及工伤认定机构需要当事人提供的其他材料。腰椎间盘突出通常情况下不是工伤,除非是因工作才得了腰椎间盘突出的。 一、腰椎盘
突出工伤认定
需要提供哪些材料?1、本人身份证...
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗
答:
腰椎间盘
突出
症是一种病症,是一个慢慢累积的过程,在
工伤认定
过程中一般不会直接
认定腰椎
间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
腰间盘突出
属于
工伤
能评几级
答:
法律分析:
腰间盘突出
一般是不能够认定为工伤的,职业病规定中也没有说腰椎间盘
突出认定工伤
的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤...
工作造成
腰椎
间盘
突出
可以算
工伤
吗
答:
法律分析:上班造成
腰椎
间盘
突出
,可以申请
工伤认定
,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。法律依据...
腰间盘
膨出属于
工伤
范围吗?
答:
1、
腰间盘突出
的
工伤认定
,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院...
腰椎
间盘
突出
症
认定工伤
的七种情形
答:
3、CT所见与临床体征符合,如
腰
4—5间盘
突出
伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定
的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定...
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗
答:
提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。综上所述,工伤是指因工受伤,是在工作当中出现了
椎间盘突出
,如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况,按照一般的...
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