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腰椎突出工伤认定太难了
员工患了
腰椎
间盘
突出
,属于
工伤
吗?
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可
认定
为
工伤
。员工虽患有
腰椎
间盘
突出
,但对比第四条可知并非由此原因引起的,因此并不能被断定工伤。参考资料 《工伤保险条例100问》编写组...
关于
腰椎
间盘膨出
工伤
问题
答:
用人单位不盖章,不影响
认定工伤
。工伤职工申请
工伤认定
,用人单位是否盖章,不是必经程序,提交人社局,人社局应当受理。但是,你的问题的关键,不是是否盖章和医院诊断证明的问题,是没有证据证明因为工作原因遭受事故伤害的问题,即使人社局受理了工伤认定,可能也因为无证据作出《不予认定工伤决定书》。劳...
怎么认证
工伤
?在公司干活闪了一下腰,这几天腰疼去医院
腰椎
间盘...
答:
一般情况下,
腰椎
间盘
突出
是由于搬抬重物时诱发的
椎间盘
的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。闪一下腰是不会导致腰椎间盘突出的。所以,一般情况下是不
认定
为
工伤
的。工伤办理...
...医院诊断为
腰椎
间盘
突出
,现
工伤认定
为腰部外伤,为什么不写上腰椎间...
答:
1、因为
腰椎
间盘
突出
不属于
工伤
,所以给你写了一个腰部外伤这样是符合工伤情况的;2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
在工作中导致
腰椎
间盘
突出
算
工伤
吗毕竟是在
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。...第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可...
腰间盘突出
算几级伤残
答:
这需要鉴定机构进行伤残鉴定评级。劳动能力鉴定标准:第二十一条职工发生
工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为...
工伤
十级有一条是
腰椎
间盘
突出
有用吗可以评为十级工伤吗
答:
劳动者有一条是
腰椎
间盘
突出
能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出...
腰椎
间盘
突出工伤认定
成功案例
答:
法律分析:王某于2011年7月7日上午9时,在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛,事发后,王某前往某部医院治疗,并于2011年7月8日被某部医院诊断为腰4-5
椎间盘
膨出。根据王某的病历显示其并无明显外伤史,王某所在公司于2011年7月28日向当地人社局申请
工伤认定
,要求对其职工王某被...
腰扭伤,
腰椎
间盘
突出
算不算
工伤
答:
工作中受伤属于工伤,先申请
工伤认定
,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
腰椎
间盘
突出
能不能做伤残级别鉴定??
答:
你好,1、用人单位未按款规定提出
工伤认定
申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动...
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