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签了离职合同没有工资
公司老板同意离职
签了离职
表,后来说这个月
工资没有
,不发了。怎么办?
答:
就算你真的是
没有
提前
辞职
,你也是可以拿到工资的 2.劳动法规定:工作满一个月不满一年
没签合同
的,要从第二个月开始付双倍
的工资
,也就是他还要多给你几个月的工资,你可以找他赔偿 3上面都是劳动法规定的,你可以给老板讲讲,看看他上面态度,如果不行的话找劳动局投诉,相信会解决。
已经
离职
,
未
发
工资
,需要什么证据
答:
只要证明双方之间存在劳动关系,对于
工资
是否发放的举证责任在与用人单位。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订...
签订
离职合同
时约定一次性结清
工资
,公司
没有
一次性结清工资,员工未离 ...
答:
根据你所陈述的,如果已经签订
离职合同
,合同有效,单位不及时结算
工资的
,可以向当地劳动监察大队投诉。
签合同
不给
工资
怎么办
答:
综上所述,公司和职工
签了
劳动
合同
,里面
有工资
报酬这方面的条款。即使约定不清,公司也不能拒付,否则就是违法行为。职工可以到劳动监察部门投诉,不行的话带上劳动合同及拖欠工资方面的证据申请劳动仲裁。公司不发工资职工可以随时
离职
,
没有
责任要承担。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
有
签合同
突然
离职有没有工资
答:
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动
合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列...
...
签了
劳动
合同
干了8天不想干了单方面
离职有工资
么
答:
劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者
离职
时一次性结清工资。法律分析单方面辞职的话,如果是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果不辞职或者提前时间不够,那就
没有工资
的。
签了合同
试用期辞职的,...
签了
劳动
合同
,自动
离职
,还能拿
工资
吗?
答:
签了
劳动
合同
自动
离职
也是可以拿到工资的,只要在公司工作一天也是
有工资
的,只是工资比较少而已,因为是要扣除一部分的薪资,也扣除全勤奖 。
请问
没有
和公司签订劳动
合同
,
辞职了
,公司拖欠
工资
怎么办?
视频时间 02:01
做了十几天
没有
签劳动
合同
主动
离职
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:只要员工和单位完成交接,办理
离职
手续,单位都是需要和员工结清
工资的
。
辞职
一般要提前三十天向公司提出,否则您会构成单方违约,如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用,单位可以要求您承担。不发工资的,您可以向当地劳动监察大队投诉;也可申请劳动仲裁维权。法律依据:《...
没有签合同辞职了
不给
工资
怎么办
答:
没有合同辞职
不给发工资的处理方法如下:1、向用人单位提出索赔。可以向用人单位提出书面索赔,要求用人单位支付您
的工资
和相应的社会保险费用;2、寻求劳动仲裁。如果用人单位拒绝支付工资,可以向当地的劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁机构介入解决争议,仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决;3、寻求法律援助。...
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