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签了离职合同没有工资
员工
没有签合同
自动
离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工
没有签合同的
,工资一般是按照劳动者每月支付二倍
的工资
。如果员工因自动
离职
给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
工作半个月
没有签合同
辞职
会
有工资
吗
答:
劳动者依法解除合同,用人单位应当按出勤子啊解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动
合同的
约定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,...
没签合同
离职
要扣
工资
怎么办
答:
这个老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、
未签
劳动
合同
,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍
工资
经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
没有签合同
突然
离职
扣
工资
吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,劳动者突然辞职,用人单位是不能克扣其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2...
没有
签劳动
合同
,我主动
离职
,请问当月
工资
能拿到吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
...一直都
没有
签订劳动
合同
,现在不想干了,向公司
辞职
后可以得到什么补助...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
没有签合同
,自动
离职
,还能拿到
工资
吗
答:
1、
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签
劳动
合同工资
结清
离职
后可以要双倍工资吗
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。
未签
劳动
合同离职
可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍
的工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
没签合同
也
没有
提前打招呼要
离职
离职时可以要回当月
工资
吗
答:
没签合同辞职
当天可以拿全部工资吗 不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者要回劳动报酬,辞职时工资是离婚后付清的,劳动者也可以要求用人单位支付双倍
的工资
。相关法律规定 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
做一周
没签合同
不想做了,
工资
是
离职
的时候发完还是
答:
没有
签订劳动
合同
,上班一个星期
离职有工资
,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班一星期离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍...
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