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签了离职合同没有工资
没签
劳动
合同离职工资
怎么结?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如果
没有
签劳动合同从公司
离职
多长时间有结...
没签合同
一个月内
离职有工资
吗
答:
法律分析:工作一个月
没有签合同辞职有工资
,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
没签
劳动
合同离职
可马上拿
工资
么?
答:
没签
劳动
合同离职
是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《 劳动合同法 》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
没有
签劳动
合同
突然
离职有工资
吗
答:
法律分析:
未签订
劳动
合同
自动
离职有工资
。未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方
没有
签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
没签离职
单
有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。不过劳动者擅自离职,
没有
提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额...
公司没有跟员工签劳动
合同
,员工自动
离职有没有工资
?
答:
公司
没有
跟员工签劳动
合同
,员工自动
离职
也是要发放
工资
的,而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。
未签订
劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门...
没签
劳动
合同离职
当天必须结清
工资
吗
答:
对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司
没有签合同离职工资
按实际工作的天数来算。...
员工签订空白劳动
合同
,
离职
时能否获得双倍
工资
?
答:
可以说这对我们职场新人来说是黑非常不利的一种做法。因为在发生纠纷的时候,不管有什么纠纷的发生。这些用人单位,都可以随意的填写合同的内容,这个时候。我们的利益根本就得不到任何的保障。所以一般
签了
空白合同,是无法得到双倍
工资
赔偿的。当然了,我们签了空白合同,不等于
没有签合同
,用人单位虽然...
一个月内
没有
签订劳动
合同离职工资
怎么结算
答:
一、没签劳动
合同离职
时
工资
怎么结算? 如果
没有签的
话可以要求双倍的工资。
没签订
劳动
合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
没有
签劳动
合同
主动
辞职有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
的,1、
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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