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签了离职合同没有工资
没签合同
干了18天可不可现在
离职
走人有
没有工资
?谢谢
答:
1、
没签合同
干了18天,
辞职
的话,除符合《劳动合同法》第三十八条规定外,应提前三天通知用人单位的,
离职
可以获得
工资
的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
没签合同
自动
离职有工资
吗
答:
没签合同
自动
离职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
入职一周
没签
劳动
合同离职有工资
吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者
签订合同
,但是即使
没有
签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应
的工资
款,劳动者
辞职
后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
没有签合同离职工资
怎么办
答:
没签订
劳动
合同辞职
或被辞退,
工资
应该结算到工作的最后1天。并且如果是用人单位原因导致
没有
签劳动合同的,劳动者还可以要求赔偿。1.如果员工不
签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动...
没有
签订劳动
合同
,
离职
后还会
有工资
吗
答:
劳动者自动离职的,是
有工资
拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...
没签
劳动
合同
自动
离职有工资
吗?
答:
没有
签订劳动
合同离职有工资
。只要劳动者与企业之间存在劳动关系,就会受到相关法律的保护,企业就应该给劳动者正常发放工资,不受是否签订劳动合同的限制。除此之外,企业不与劳动者签订劳动合同还会给自身带来以下风险: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签
劳动
合同离职
直接走
有工资
吗
答:
没签
劳动
合同离职
直接走
有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有
签订劳动
合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在...
没有
签劳动
合同离职工资
结算时间怎么规定
答:
法律分析:
没有
签劳动
合同的离职工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
没签合同离职工资
可以当天结吗
答:
没签合同辞职
随时
离职
通常是当天结算
工资
,但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资,所以当天
没有
结算,甚至是很长一段时间也不愿意发放,这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式,比如说仲裁和诉讼来维权。一、没签合同辞职随时离职当天结算工资? 没签合同辞职随时离职通常是当天结算工...
没签
劳动
合同离职工资
怎么结?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如果
没有
签劳动合同从公司
离职
多长时间有结...
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