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没签劳动合同辞职不给工资
主动
辞职
但
没签
过
劳动合同不给工资
答:
如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠
工资
的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报...
没签合同
自动
离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资的可以向当地的劳动监察大队进行举报,也可以提起劳动仲裁
,不仅可以索要拖欠的工资,还可以要求支付相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 ...
没有签署
劳动合同
直接自行
离职不发工资
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资
。第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一...
没有签订劳动合同
自动
离职
老板
不发工资
答:
法律分析:未签订合同的与正式职工同工同酬,
可以直接向法院起诉要求支付工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
没签合同辞职不给工资
怎么办
答:
法律分析:
未签劳动合同离职
手续不付
工资
,可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有签订劳动合同
,如果
辞职
了老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:
没签订劳动合同
的,可以要求双倍工资和
辞职
时的经济补偿金,
不发工资
可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
没签合同辞职
了老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:
没签合同辞职不给工资
,可以先和老板协商解决,协商不成可以到
劳动
监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成...
小饭店
没签合同辞职不给工资
怎么办
答:
小饭店
没签合同辞职不给工资
,可以采取以下措施:1、与老板协商:首先可以尝试与老板协商,说明自己的情况,请求老板支付工资。2、投诉举报:如果老板仍然拒绝支付工资,可以向当地的劳动监察部门投诉举报,寻求帮助。3、起诉:如果老板仍然拒绝支付工资,可以向当地法院提起诉讼,要求老板支付工资。
签订劳动合同
...
没
有签
合同辞职
了
不给工资
怎么办
答:
没有
合同辞职不给发工资
的处理方法如下:1、向用人单位提出索赔。可以向用人单位提出书面索赔,要求用人单位支付您的工资和相应的社会保险费用;2、寻求
劳动
仲裁。如果用人单位拒绝支付工资,可以向当地的劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁机构介入解决争议,仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决;3、寻求法律援助。...
未签劳动合同
,
离职不发工资
怎么办?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《...
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